Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em pro...

Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais dos candidatos com vistas a possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos pemitem identificar não só as habilidades pessoais dos candidatos, mas também a previsão do comportamento dos candidatos nos cargos respectivos. São alguns deles:

Testes psicológicos - Constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento no que se refere as aptidões pessoais da pessoa. Têm 3 características essenciais, são elas: preditor - consiste na capacidade de oferecer resultados prospectivos sobre o comportamento no cargo; validade - capacidade de se medir a variável humana que se têm em vista medir e precisão - capacidade de se apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa.

Técnicas de simulação - Abre mão de um procedimento individual e verbal ou de execução para se basear em um quadro social, como por meio da dramatização.

Ou seja, os testes psicológicos não são testes de simulação.

Recursos Humanos - Chiavenato

" A par dos resultados, dos testes psicológicos e das entrevistas, o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na empresa, fornecendo uma expectativa mais realista acerca de seu comportamento no futuro cargo. O erro provável intrínseco a qualquer sistema de seleção pode ser sensivelmente reduzido, e inclusive o próprio candidato pode verificar sua adequação ou não ao cargo pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar."

Bom, na verdade, acredito ser o contrário:


procedimentos de simulação de situações de trabalho baseiam-se em testes psicológicos

Primeiro vc faz um teste psicológico e depois vc simula, dramatiza a tal situação. O teste psicológico não se baseia na simulação, ele é feito primeiro e com os resultados dele é feito a simulação.

Questão muito complexa.

Teste de simulação de situações de trabalho é uma técnica de seleção que é utilizada para cargos altos.

O erro da questãos é: procedimento de simulação de trabalho é "técnicas vivenciais".

Técnicas vivenciais são: Provas situacionais que são situações reais do cargo. Trata-se de um dos métodos mais caro e trabalhoso.

 As dinâmicas de grupo baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho