Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:

Question

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
 É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
 se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:  Alternativa A: Impactam fortuitamente no desempenho da equipe,
na vida pessoal dos colaboradores e nos processos
institucionais que levem os líderes a tomar atitudes,
muitas vezes, desnecessárias. Ou Alternativa B: Afetam dissimuladamente o clima organizacional e
podem impactar no desempenho e na motivação da
equipe, gerando situações de colaboração e
afinidades entre os pares. Ou Alternativa C: Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. Ou Alternativa D: Tão-somente para a satisfação pessoal dos
colaboradores, afetando o desempenho da equipe se
 a instituição não repensar as formas de tratamento
entre os líderes. Ou Alternativa E: Importante para a instituição se o colaborador for
líder de setores em que a presença de situações
conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer
 o seu cargo plenamente.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. A alternativa correta é C.

Para resolver esta questão, é importante compreender a relevância das relações humanas no ambiente de trabalho e como elas impactam diretamente no clima organizacional, desempenho e motivação da equipe. O texto fornecido destaca que essas relações vão além das hierarquias e processos, influenciando a harmonia, colaboração e eficácia no trabalho em equipe.

Alternativa C: Desenvolver boas relações humanas para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional e no desempenho e motivação da equipe.

Esta alternativa é correta porque resume fielmente o núcleo da mensagem do texto, que enfatiza a importância das relações humanas para o bem-estar organizacional e para a motivação e eficiência dos colaboradores.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Impactam fortuitamente no desempenho da equipe, na vida pessoal dos colaboradores e nos processos institucionais que levem os líderes a tomar atitudes, muitas vezes, desnecessárias.

Esta alternativa está errada porque a palavra "fortuitamente" indica que o impacto é casual ou acidental, o que contradiz o texto. As relações humanas impactam de forma significativa e constante no ambiente de trabalho.

Alternativa B: Afetam dissimuladamente o clima organizacional e podem impactar no desempenho e na motivação da equipe, gerando situações de colaboração e afinidades entre os pares.

Esta alternativa está errada porque a palavra "dissimuladamente" sugere que o impacto é feito de maneira enganosa ou indireta, o que não é o caso. O texto é claro ao afirmar que o impacto é direto e significativo.

Alternativa D: Tão-somente para a satisfação pessoal dos colaboradores, afetando o desempenho da equipe se a instituição não repensar as formas de tratamento entre os líderes.

Esta alternativa está errada porque limita os benefícios das boas relações humanas à satisfação pessoal dos colaboradores, ignorando seu impacto no desempenho e no clima organizacional como um todo.

Alternativa E: Importante para a instituição se o colaborador for líder de setores em que a presença de situações conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer o seu cargo plenamente.

Esta alternativa está errada porque sugere que a importância das relações humanas é restrita apenas aos líderes e setores com conflitos constantes, o que não é correto. O texto destaca que é importante para toda a organização, independentemente de cargos ou setores específicos.

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