O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a col...

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Q2397701 Gestão de Pessoas
O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a produtividade entre todos. Essas relações são essenciais para criar um clima positivo e estimulante, onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos das empresas. Sobre Relações humanas, leia atentamente as afirmações a seguir, e em seguida marque a alternativa CORRETA:


I - Ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.


II - Se os profissionais confiam uns nos outros, sentem-se menos à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto.


III - A diversidade promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, tornando as empresas menos competitivas no mercado global.


IV - Por meio da empatia, pode-se compreender e se conectar com as emoções e perspectivas dos outros. Isso contribui para a resolução de conflitos e construção de relacionamentos mais harmoniosos.
Alternativas

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Alternativa correta: B - As afirmativas II e III são falsas.

Vamos agora entender por que a alternativa B é a correta e explorar os conceitos abordados na questão sobre Relações Humanas no Trabalho.

As relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para promover a colaboração e a produtividade. Elas ajudam a criar um clima positivo e estimulante, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados. Analisemos cada afirmativa:

I - Ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

Esta afirmativa é verdadeira. Relações interpessoais saudáveis realmente melhoram a comunicação, aprimoram o trabalho em equipe e facilitam a resolução de problemas. Quando há um bom relacionamento entre os colaboradores, a troca de informações é mais eficiente, as equipes trabalham de forma mais coesa e os desafios são superados com mais facilidade.

II - Se os profissionais confiam uns nos outros, sentem-se menos à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto.

Esta afirmativa é falsa. Na verdade, a confiança entre os profissionais faz com que eles se sintam mais à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto. A confiança é um elemento essencial para a comunicação aberta e para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho colaborativo.

III - A diversidade promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, tornando as empresas menos competitivas no mercado global.

Esta afirmativa é falsa. A diversidade, ao contrário do que é afirmado, aumenta a competitividade das empresas. Ela promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, pois a variedade de perspectivas e experiências enriquece o processo de tomada de decisão e contribui para soluções mais inovadoras.

IV - Por meio da empatia, pode-se compreender e se conectar com as emoções e perspectivas dos outros. Isso contribui para a resolução de conflitos e construção de relacionamentos mais harmoniosos.

Esta afirmativa é verdadeira. A empatia é uma habilidade crucial nas relações humanas, pois permite compreender e conectar-se com as emoções e perspectivas dos outros, facilitando a resolução de conflitos e a construção de relacionamentos harmoniosos no ambiente de trabalho.

Assim, com base nas explicações acima, podemos concluir que as afirmativas II e III são falsas, tornando a alternativa B a correta.

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Letra B.

II - Se os profissionais confiam uns nos outros, sentem-se menos à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto.

Eles se sentem MAIS À VONTADE...

III - A diversidade promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, tornando as empresas menos competitivas no mercado global.

Pelo contrário, tornam as empresas MAIS COMPETITIVAS.

DESEJO QUE RESISTA!! FÉ!❤️✍

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