Acerca de gestão de pessoas e comportamento organizacional, ...

A alternativa correta é: C - certo.

A questão aborda a influência das novas tecnologias de informação e comunicação na gestão de pessoas e no comportamento organizacional, especialmente no contexto das organizações públicas. Para resolver esta questão, é necessário compreender como a tecnologia tem impactado as práticas administrativas e as competências exigidas dos profissionais.

Justificativa da alternativa correta:

Nos últimos anos, as novas tecnologias de informação e comunicação (TIC) têm transformado significativamente as estruturas administrativas das organizações públicas. Isso se reflete em diversas áreas, como a gestão de pessoas. Algumas das mudanças mais notáveis incluem:

• Adoção de sistemas informatizados para gestão de recursos humanos, que permitem um controle mais eficaz e transparente de processos como recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento.
• Transformação das competências profissionais exigidas, com maior ênfase em habilidades tecnológicas e capacidade de lidar com ferramentas digitais.
• Alterações na estrutura organizacional, onde há uma tendência de descentralização e maior flexibilidade nas relações de trabalho, incluindo a possibilidade de trabalho remoto.

Essas mudanças refletem uma adaptação das organizações públicas ao novo cenário trazido pelas TIC, tornando a gestão de pessoas mais eficiente e alinhada às exigências atuais. Portanto, a alternativa C está correta.

Justificativa das alternativas incorretas:

Não há alternativas incorretas a serem justificadas, pois a questão é de julgamento (certo/errado) e a alternativa fornecida é a correta.

Espero ter esclarecido o tema abordado na questão. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

CERTO

De acordo com o mesmo autor (DUTRA, 2009, p. 27), “[…] a rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre nações geram impactos significativos sobre a forma de gestão das organizações, exigindo um repensar em seus pressupostos e modelos.”

De acordo com o mesmo autor (DUTRA, 2009, p. 27), “[…] a rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre nações geram impactos significativos sobre a forma de gestão das organizações, exigindo um repensar em seus pressupostos e modelos.”

Segundo Dutra (2009, p. 40), a gestão estratégica do RH na organização pública tem início com uma vasta discussão sobre seu papel diante das necessidades atuais da sociedade, pois são os fatores econômicos e políticos do ambiente que definirão as restrições orçamentárias a serem enfrentadas, além das competências e atribuições do quadro pessoal.

http://editora.unoesc.edu.br/index.php/race/article/viewFile/375/pdf_101

Incompleto, porém CORRETO.

"... novas tecnologias de informação e comunicação sobre as estruturas administrativas e as competências profissionais" são exemplos de fatores que impactam "os processos e as práticas relacionados à gestão de pessoas nas organizações públicas".