É difícil a caracterização da função da gestão de pessoas, d...

A alternativa correta é: Errado (E).

A visão baseada em recursos, também conhecida como RBV (Resource-Based View), é uma teoria estratégica que sugere que as vantagens competitivas de uma organização são alcançadas através da gestão eficiente de recursos internos únicos e valiosos. Esses recursos podem incluir capacidades, ativos, processos, informações, conhecimentos, entre outros, que são difíceis de imitar pelos concorrentes.

A questão afirma que, conforme a visão baseada em recursos, as políticas de recursos humanos devem ser alinhadas aos ambientes político, tecnológico, social e econômico pertinentes a cada organização. No entanto, essa afirmação está incorreta.

Por quê? A RBV foca principalmente nos recursos internos e capacidades específicas da organização, e não diretamente nos fatores externos como ambientes político, tecnológico, social e econômico. Claro que esses fatores externos são importantes e influenciam a gestão de pessoas, mas não são o ponto central da visão baseada em recursos.

Vamos detalhar um pouco mais para facilitar a compreensão:

• RBV (Resource-Based View): Concentra-se nos recursos internos da organização. A ideia principal é que a empresa deve identificar e desenvolver seus recursos e capacidades valiosos, raros, inimitáveis e insubstituíveis para obter uma vantagem competitiva sustentável.
• Ambiente Externo: Refere-se a fatores fora da organização, como o político, econômico, social e tecnológico (análise PEST). Embora importantes, esses fatores não são o foco principal da RBV, mas sim de outras abordagens estratégicas, como a Análise SWOT.

Portanto, a questão está incorreta porque atribui à RBV uma ênfase nos ambientes externos que não é o foco principal dessa teoria. A RBV está mais preocupada com os recursos internos específicos da organização e como esses podem ser utilizados para criar uma vantagem competitiva.

Espero que esta explicação tenha clarificado o porquê da alternativa correta ser "Errado". Se tiver mais dúvidas ou quiser explorar outros temas, estou à disposição!

Gabarito: errado

Questão mal redigida não? Alguém poderia explicar por gentileza?

Eu acho...não tenho certeza...pelo que entendi não são as pessoas, objeto de estudo dos recursos humanos que devem ser alinhadas aos ambientes político, tecnológico, social e econômico pertinentes a cada organização, mas sim, estas serem alinhadas áquelas.

Meu deus...o Cespe pegou pesado nessa prova de Administrador do MJ!!!

Pessoal, encontrei a resposta dessa questão nesse artigo http://www.bibliotecadigital.ufmg.br/dspace/bitstream/handle/1843/BUOS-8KZPUJ/juliana_amorim_castro.pdf?sequence=1. Está na página 53. Não coloquei o texto aqui porque é relativamente grande. Mas acredito que vale a pena ler.

Era Classica:  Relaçoes industriais - Buracratica, operacional. Rotina
Era neoclassica:  Administraçao de Recursos humanos - Departamentalizada e tatica.
Era da Informaçao: Gestão de pessoas - Focalizaçao global e estratégia no negocio.

A visão das pessoas como recursos(Humanos) é caracteristica da era neoclássica. Nessa época a administração de recursos humanos ainda era centralizada, tática e operacional. Com o advento da era da informação as pessoas deixaram de ser vistas como meros Recursos e passaram a ser percebidas como pessoas, talentos, capital intelectual. O setor de recursos humanos converteu-se em gestão de pessoas, descentralizando-se e voltando-se para o alinhamento estratégico e sistêmico.

Voltando a questão:

A visão baseada em recursos assevera que as políticas de recursos humanos devem ser alinhadas aos ambientes político, tecnológico, social e econômico pertinentes a cada organização.