Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pes...
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.
Em termos processuais, o elemento central entre seleção de
pessoas, avaliação de desempenho e treinamento e
desenvolvimento é a tomada de decisão em gestão de pessoas
acerca de competências e demais requisitos necessários para
que a organização obtenha excelência em termos de
desempenho.
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CERTA.
É o que acontece na chamada ANÁLISE DE CARGOS, onde são listados as competências e outros requisitos para a ocupação de um cargo e assim a organização ter melhor desempenho.
Olá pessoal (GABARITO CORRETO)
A gestão estratégica de pessoas alinha as competências individuais às competências organizacionais com intuito de posicionar estrategicamente as organizações. Os processos de seleção de pessoas ( agregar pessoas na organização), de avaliação de desempenho e de treinamento e desenvolvimento fornecem subsídios para a análise de cargos, além da gestão por competências.
Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato
Certo
A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc.
Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAVBMAF/gestao-pessoas
os requisitos e a características do candidatos são bases para seleçao, avaliação e treinamento. Assim, pode-se comparar e tomar decisões de acordo com o desempenho do funcionario.
Achei a questão confusa.
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