A gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperaç...

Vamos analisar a questão apresentada:

Alternativa Correta: C - aumentar os ganhos da empresa com a utilização de um sistema de informação atualizado.

A alternativa correta é a letra C, pois aumentar os ganhos da empresa com a utilização de um sistema de informação atualizado não se constitui em objetivo direto da gestão de pessoas. A gestão de pessoas foca principalmente em aspectos relacionados à administração dos recursos humanos, como motivação, treinamento, desenvolvimento e gestão de mudanças, e não diretamente na implementação ou atualização de sistemas de informação para aumentar ganhos.

Vamos detalhar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - proporcionar competitividade à organização.

A gestão de pessoas tem como um de seus objetivos proporcionar competitividade à organização. Isso ocorre por meio do desenvolvimento de competências, motivação dos colaboradores e criação de um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso, o que, em conjunto, contribui para que a organização se destaque no mercado.

B - aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.

Um dos objetivos fundamentais da gestão de pessoas é aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. Isso inclui oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, reconhecer e recompensar o desempenho, e criar condições para que os empregados se sintam realizados e valorizados.

D - administrar a mudança.

A administração da mudança é crucial na gestão de pessoas. Este objetivo envolve preparar e apoiar os colaboradores em processos de mudança organizacional, garantindo que a transição seja suave e que os impactos negativos sejam minimizados. A gestão eficaz da mudança ajuda a organização a se adaptar rapidamente às novas condições do mercado e a inovar continuamente.

E - suprir a organização de empregados bem treinados e motivados.

É fundamental para a gestão de pessoas suprir a organização de empregados bem treinados e motivados. Isso inclui o recrutamento e seleção de talentos, a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento contínuo, e a criação de estratégias para manter os colaboradores engajados e comprometidos com os objetivos da organização.

Assim, a única alternativa que não se alinha aos objetivos principais da gestão de pessoas é a letra C, que foca em um aspecto mais relacionado à tecnologia e sistemas de informação do que à administração de recursos humanos.

QUESTÃO INCORRETA: LETRA C

GABARITO: LETRA C

O grande objetivo da Gestão de Pessoas é formar e consolidar equipes que sejam cada vez mais produtivas e comprometidas com os objetivos e estratégias estabelecidas pela organização. É importante ressaltar que para conseguir alinhar uma equipe deve utilizar adequadamente algumas estratégias, tais como: processos seletivos, atividades de treinamentos, cursos de aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais. (CHIAVENATO, 2008)

Sendo assim, é importante que as organizações estejam atentas em formar equipes, que por sua vez sejam despertas e comprometidas com suas atividades diárias. A organização pode disponibilizar cursos de aperfeiçoamento, treinamento interno entre outros, para conseguir uma equipe cada vez mais alinhada com os objetivos da organização.

Portanto, “a gestão de pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, de como irá agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.” (CHIAVENATO, 2008, p. 9)

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nasorganizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.

ALTERNATIVA C)

O item incorreto está relacionado aos benefícios da implantação do sistema de informação nas organizações.

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Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:

1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão.
2. Proporcionar competitividade à organização.
3. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
4. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
5. Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.
6. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

7. Administrar a mudança.
 

Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim