Após a obtenção das informações básicas a respeito do cargo ...

Alternativa Correta: A (I e II)

Justificativa:

A questão trata das vantagens da entrevista de seleção, uma técnica amplamente utilizada no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Após identificar as competências e exigências do cargo, as organizações precisam reunir informações detalhadas sobre os candidatos, e a entrevista é uma ferramenta essencial nesse contexto.

Vantagens da entrevista de seleção:

• I - Permite contato face a face com o candidato: Esta é uma vantagem significativa, pois possibilita ao entrevistador observar a linguagem corporal, a postura e outras características não verbais do candidato, que são essenciais para uma avaliação completa.
• II - Proporciona interação direta com o candidato: A interação direta facilita a compreensão das respostas e o esclarecimento de dúvidas em tempo real, proporcionando um entendimento mais profundo sobre o candidato.

Explicação das alternativas incorretas:

• III - Facilita a comparação de diversos candidatos entre si: Esta afirmativa não é uma vantagem específica da entrevista. Embora a entrevista auxilie na obtenção de informações para comparação, outras técnicas (como testes padronizados) são mais eficazes para comparações diretas e quantitativas.
• IV - Dispensa o treinamento do entrevistador: Esta afirmativa é incorreta. A eficácia da entrevista depende fortemente das habilidades do entrevistador, e o treinamento é crucial para garantir que o processo seja conduzido de maneira justa e competente.

Portanto, ao analisar as alternativas, concluímos que as vantagens corretas da entrevista de seleção citadas na questão são apenas as afirmativas I e II, correspondendo à alternativa A.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema! Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição.

A entrevista de seleção pode ser comparada a uma forma especial de “dinâmica

de grupo” com apenas dois participantes. O entrevistador e o entrevistado

formam uma “química” única.

O principal objetivo da entrevista num processo de seleção é identificar, de

forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos

a serem contratados ou promovidos. O entrevistador precisa descobrir qual

a probabilidade que o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a

cultura específica da empresa e outras variáveis do ambiente em que a pessoa

irá trabalhar.

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

Prós

• Permite contato direto e face a face com o candidato.

• Proporciona interação direta com o candidato

• Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

• Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

Contras

• Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

• Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

• Difícil comparar vários candidatos entre si.

• Exige treinamento do entrevistador.

• Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

Fonte: Chiavenato (gestão de pessoas 4 ed)

No processo de seleção não há o que se falar sobre comparação entre candidatos.

III - facilita a comparação de diversos candidatos entre si;