Assinale a alternativa que corresponde a divisão Organizaci...

A alternativa correta é a B - Foco no funcionário.

No contexto da Psicologia Organizacional, a divisão que foca no funcionário está diretamente relacionada ao entendimento de como os aspectos psicológicos e comportamentais dos trabalhadores influenciam o ambiente de trabalho. Esta abordagem envolve a motivação, satisfação, desenvolvimento de carreira e bem-estar dos colaboradores, todos fundamentais para o desenvolvimento organizacional.

Vamos analisar por que as outras alternativas são incorretas:

A - Eficiência: Embora a eficiência seja um fator importante nas organizações, ela está mais relacionada à administração e à gestão operacional do que à Psicologia Organizacional em si. A Psicologia Organizacional visa entender como os processos psicológicos podem ser otimizados para melhorar a eficiência, mas não é uma divisão ou foco principal.

C - Seleção e treinamento: Esta alternativa descreve processos ou práticas comuns dentro das organizações para garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para suas funções. No entanto, estes processos pertencem mais à área de Recursos Humanos do que à divisão organizacional dentro da Psicologia Organizacional.

D - Avaliação de pessoal: Esta é uma prática usada para determinar o desempenho dos funcionários. Embora relacionada à Psicologia Organizacional, é uma técnica ou ferramenta, e não uma divisão organizacional específica.

E - Recursos humanos: Embora os Recursos Humanos tenham interseções significativas com a Psicologia Organizacional, eles constituem uma área de prática mais ampla que engloba tarefas administrativas, legais e de gestão de pessoal, não sendo uma divisão exclusiva da Psicologia Organizacional.

Portanto, a alternativa que destaca a divisão organizacional correta dentro da Psicologia Organizacional é a B - Foco no funcionário, pois esta coloca os aspectos humanos e psicológicos no centro das práticas e estudos organizacionais.

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B

complementa Spector (2006), que a divisão organizacional tem base nas relações humanas, com o *foco no indivíduo* e preocupa-se em compreender o comportamento individual e coletivo e o bem-estar dos funcionários em seu ambiente de trabalho.