Nos processos de mudança organizacional, comumente há a emer...

A alternativa correta é: C - certo

Tema da questão: Mudança organizacional e gestão do desempenho no setor público.

A questão aborda a mudança organizacional e a resistência a mudanças. Para responder corretamente, o candidato deve ter conhecimento sobre os tipos de mudanças organizacionais (contínuas e descontínuas), além de entender as políticas de gestão do desempenho no contexto do Poder Executivo.

Para compreender a questão, é importante saber que uma mudança organizacional descontínua é aquela que representa uma ruptura significativa em relação aos processos e normas anteriores. Ou seja, não é uma simples atualização, mas uma transformação radical no modo como as coisas são feitas.

Justificativa para a alternativa correta:

A atual política de gestão do desempenho no Poder Executivo, vigente desde 2010, de fato, representa uma mudança descontínua em relação aos normativos anteriores. Isso porque ela trouxe inovações significativas nos critérios e processos de avaliação, marcando uma diferença substancial em comparação com as políticas anteriores. Esse tipo de mudança é caracterizado por uma quebra com o passado e a introdução de novos paradigmas.

Justificativas para as alternativas incorretas:

A questão não apresenta outras alternativas. Se considerarmos uma análise do que poderia estar errado se houvesse outras opções, poderíamos pensar em alternativas que indicassem que a mudança foi contínua (que seria incorreta, pois não houve apenas uma atualização, mas uma transformação significativa) ou que a política não representou uma mudança (o que também seria incorreto, dado o impacto das novas diretrizes de 2010).

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A questão trata do Decreto nº 7.133/2010. E sim tal norma é uma descontinuidade com as normas anteriores, pois implementa uma nova visão da avaliação de desempenho como a avaliação de 360º (antes somente o chefe imediato avaliava o servidor). Além disso, as metas globais que deverão ser alcançadas pelos servidores serão elaboradas, quando possível, em consonância com o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei Orçamentária Anual (LOA)

CERTA

CERTO.

O decreto 7.133/2010 rompeu com as normas anteriores de avaliação de desempenho.

Mudança Contínua = Acumulação, evolução, constância

Mudança Descontínua = Rompimento, Reestruturação

 

 

Mudança Contínua – a mudança contínua pressupõe o tipo de mudança que é constante, que acumula conhecimentos. Portanto, essa mudança ocorre de forma gradativa e evolutiva, até que a organização promova uma mudança significativa.

 

 

 

Mudanças descontínua -  existe a ocorrência de mudanças em busca de uma nova reconfiguração organizacional, se busca ao invés de melhorias, busca-se uma nova missão, uma nova estratégia ( Rompimento) 

 

 

Mudança multidimensional – é uma mudança que ocorre de acordo com a complexidade das organizações e por isso, a mudança pode ocorrer em vários níveis e de forma descontínua. Uma das características da mudança multinível é que essa mudança pode ser radical e envolver toda a organização que pretende uma mudança de valores. É o mesmo que ocorre quando há mudanças de forma descontínua, ou seja, mudanças que levam à reestruturação das características das empresas.

 

 

 

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