A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionári...

Gabarito: E

A questão aborda o tema da remuneração variável, que é uma estratégia utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários com base no desempenho e em resultados específicos. Essa prática está substituindo a lógica dos salários fixos, proporcionando incentivos de curto e longo prazo.

Vamos analisar cada alternativa para entendermos o porquê da alternativa E ser a correta.

Alternativa A: "Alguns funcionários recebem um incentivo de longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado."

Essa alternativa descreve um plano de stock options, que é um benefício de longo prazo, mas não se encaixa na descrição de participação nos lucros. Portanto, está incorreta.

Alternativa B: "Alguns funcionários adquirem ações da empresa a preço reduzido, beneficiando o titular com um prêmio de capitalização dependente da valorização da cotação das ações na Bolsa de Valores."

Essa alternativa se refere a planos de aquisição de ações a preço reduzido, o que também é um incentivo de longo prazo, mas não se trata de participação nos lucros. Assim, está incorreta.

Alternativa C: "Alguns funcionários recebem um pagamento anual com base em metas predefinidas, com modelo baseado na cotação das ações cujas compra e venda são apenas hipotéticas."

Essa alternativa descreve um sistema de pagamento com base em metas e um modelo de simulação de ações, mas não caracteriza participação nos lucros da empresa. Portanto, está incorreta.

Alternativa D: "Alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado ao cumprimento de objetivos ou metas organizacionais, setoriais ou individuais."

Essa alternativa descreve um sistema de bônus por desempenho individual ou setorial, mas não se refere diretamente à participação nos lucros da empresa. Então, está incorreta.

Alternativa E (Correta): "Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa, aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo a rotatividade."

Explicação:

Esta alternativa define precisamente o conceito de participação nos lucros (PLR), que é uma forma de remuneração variável onde os funcionários recebem uma parte dos lucros da empresa. Esse sistema é utilizado para aumentar o comprometimento dos funcionários com os resultados da empresa, promovendo maior engajamento e reduzindo a rotatividade. Assim, está totalmente correta.

Espero que a explicação tenha ajudado a esclarecer o porquê da alternativa E ser a correta. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Alguem sabe porque a D está errada ? 

A opção  D é mérito. 

Eu acho que as opções estão relacionadas ao sistema de remuneração do PROCEMPA que é o instituto para o qual estão concorrendo ao cargo. Pensei sobre isso, já que a resposta foi muito específica e alternativa D era a mais correta. Lembrando que a participação nos lucros anuais das empresas é uma garantia constitucional à todos os empregados e não somente à alguns.