Sobre a Abordagem Comportamentalista, assinale a alternativ...

O gabarito correto é a alternativa C. Vamos entender o porquê desta ser a opção incorreta, contrastando-a com os princípios da Abordagem Comportamentalista.

A Abordagem Comportamentalista na Administração surgiu como uma evolução das teorias anteriores, introduzindo uma nova perspectiva sobre o papel do indivíduo nas organizações. Ela se concentra no comportamento das pessoas e nas dinâmicas de grupo no ambiente de trabalho. Diferentemente da Escola Clássica, que via a organização de forma mecânica e as pessoas como meras engrenagens nesse sistema, a Abordagem Comportamentalista considera as complexidades humanas e a importância das relações interpessoais.

Na realidade, a Abordagem Comportamentalista entende as organizações como sistemas sociais abertos, que interagem constantemente com o ambiente externo, influenciando e sendo influenciados por ele. Isso refuta o ponto apresentado na alternativa C, que erroneamente caracteriza a organização como um sistema social fechado.

Essa abordagem coloca um forte ênfase na necessidade de compreender os motivos, as atitudes e as dinâmicas comportamentais tanto de indivíduos quanto de grupos, visando melhorar a eficácia organizacional. Entender isso é crucial para que as decisões e as políticas de gestão sejam mais efetivas em termos de satisfação e produtividade dos funcionários.

Com isso em mente, fica claro que o gabarito correto, a alternativa C, é a única que apresenta uma informação contraditória em relação aos princípios fundamentais da Abordagem Comportamentalista na Administração, ao descrever incorretamente a organização como um sistema social fechado.

ela rompe com os enfoques antigos da Teoria da Relações Humanísticas?

"prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado", pensei que estava certo, pois é aberto a partir da Sistêmica...

alguém sabe?

Letra A certa?

Alguém sabe explicar?
também entendo a C estar errada, mas a A também está.

Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos FORMAIS.

Informal seria e Escola das Relações Humanas e não a Comportamental. 

A letra A está errada porque não ocorreu uma ruptura entre a T.C. e as anteriores, deu-se uma redefinição.

"Muito embora, em alguns aspectos, os behavioristas tenham pecado por um certo exagero em alguns aspectos organizacionais, como por exemplo na “Teoria das Decisões”, ao considerar as pessoas como racionais e não racionais, satisfeitas e não satisfeitas, a Teoria Comportamental realinha e redefine os conceitos de tarefa e de estrutura sob uma roupagem democrática e humana, ao transferir o foco dos aspectos estruturais e estáticos da organização para os aspectos comportamentais e dinâmicos" .

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach).

O abandono (ou o rompimento) das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. In: Teoria Comportamental. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.