Com relação às atribuições da Gestão de Pessoas, assinale a...

A alternativa C é a incorreta. Vamos analisar cada alternativa em detalhes para entender o motivo.

C - a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas.
Comentário: A Gestão de Pessoas (ou Recursos Humanos - RH) não tem como atribuição direta a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas. Embora algumas organizações possam oferecer programas de apoio à recolocação (outplacement) como benefício, isso não é uma responsabilidade padrão do RH em todas as empresas. O foco principal do RH está em atividades internas voltadas para o desenvolvimento, a motivação e a gestão do capital humano da própria organização.

A - buscar melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
Comentário: Esta é uma atribuição correta da Gestão de Pessoas. O RH é responsável por promover treinamentos e programas de desenvolvimento que visam aprimorar as competências e habilidades dos funcionários, alinhando-os aos objetivos da organização.

B - manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.
Comentário: Também está correta. A Gestão de Pessoas deve trabalhar para reter os talentos e garantir que os funcionários estejam engajados e comprometidos com a empresa, através de práticas motivacionais, reconhecimento e desenvolvimento de carreira.

D - administrar e impulsionar a mudança organizacional.
Comentário: Correto. O RH desempenha um papel crucial na gestão de mudanças organizacionais, ajudando a planejar e implementar estratégias para que as mudanças sejam bem-sucedidas e minimizando resistências entre os funcionários.

E - incentivar a motivação dos funcionários.
Comentário: Esta alternativa também está correta. Motivar os funcionários é uma das principais funções da Gestão de Pessoas. Isso pode ser feito através de vários programas de incentivos, feedback contínuo, reconhecimento por desempenho e promoção de um ambiente de trabalho positivo.

Assim, a alternativa C é a única que não reflete uma atribuição típica da Gestão de Pessoas, enquanto as outras alternativas (A, B, D e E) são funções tradicionais e bem estabelecidas do RH nas organizações.

C) a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas.

Errei a questão! Mas não concordo com o gabarito porque existe o rito de degradação (demissão) e a gestão de pessoas atua na situação.

gabarito C

MAS PRA MIM A LETRA C ESTÁ CORRETA PORQUE DE ACORDO COM ANDREA RIBBAS E CASSIANO RAMALHO , GESTAO DE PESSOAS PARA CONCURSOS, PAGINA 74, A REALOCAÇÃO ESTÁ INSERIDA NUMAS DAS ATRIBUIÇOES DA GESTAO DE PESSOAS. E O CONCEITO DE REALOCAÇÃO É O MESMO CITADO NA QUESTÃO.

Lembre-se do DRAMMA da gestão de pessoas:

Desenvolver

Recompensar

Atrair

Manter

Monitorar

Aplicar

Gabarito C

Porém, de acordo com Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim, algumas organizações adotam os serviços de outplacement em que se orienta o profissional no momento de transição de um emprego para outro. Nesse serviço, o empregado é re-orientado em sua carreira para o mercado de trabalho.

Atividades de outplacement: