Analise as sentenças abaixo, atribua valores verdadeiro (V)...

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa correta é a letra B: V, V, F, V.

Primeira sentença: "Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização."

Essa sentença é verdadeira. O processo de seleção realmente visa selecionar os candidatos que melhor se adequam aos cargos com o objetivo de melhorar a eficiência e o desempenho, contribuindo para a eficácia da organização.

Segunda sentença: "Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa."

Esta sentença é verdadeira. Antes de iniciar o processo seletivo, é crucial definir o perfil e as competências necessárias para o cargo, alinhando-os aos objetivos da empresa.

Terceira sentença: "O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências."

Esta sentença é falsa. Embora seja verdade que o processo seletivo usa informações e dados sobre o cargo, ele é, sim, um processo de comparação para decisão. Comparar habilidades e experiências dos candidatos é essencial para escolher o mais adequado.

Quarta sentença: "O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas."

Esta sentença é verdadeira. Embora a área de gestão de pessoas lidere esses processos, é importante que outras áreas da organização participem para proporcionar uma visão mais abrangente e garantir que as necessidades específicas de cada departamento sejam atendidas.

Conclusão:

A alternativa correta é letra B (V, V, F, V) porque todas as sentenças foram corretamente avaliadas de acordo com os princípios de recrutamento e seleção de pessoas.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: V, F, V, F - A segunda e a quarta sentenças estão incorretas.

Alternativa C: F, V, F, V - A primeira sentença está incorreta.

Alternativa D: F, V, V, V - A primeira e a terceira sentenças estão incorretas.

Alternativa E: V, F, V, V - A segunda e a terceira sentenças estão incorretas.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o raciocínio necessário para resolver a questão. Se precisar de mais ajuda, estarei aqui para auxiliá-lo!

( V ) Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização. Correto

(V) Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.Correto

( F ) O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. Errado, a comparação é justamente a ferramenta q será utilizada para a tomada de decisão. 

( V) O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas. ( correto, é comum serem convidados a participar da seleção, por exemplo, os gerentes, chefes, que receberão os novos profissionais em suas respecitvas áreas. Assim eles mesmos podem escolher aqueles por quem sentir maior afinidade.)

III - A seleção é um processo essencialmente comparativo: faz a comparação entre as exigências do cargo X perfil do candidato.

Sobre o erro da III- A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato ( que se identifica através das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo ( essas informações virão da análise e descrição do cargo).

COMO NÃO AMAR A GIOVANA CARRANZA.

Gab-B

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Vejamos, a seguir, como cada afirmação pode ser julgada, se como Verdadeira ou Falsa, em seguida marquemos a alternativa que apresenta a sequência correta de como as afirmativas foram julgadas.

(V) Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização.

(V) Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.

(F) O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.

• Na verdade, segundo Chiavenato (p. 119, 2014), "a melhor maneira de conceituar seleção é considerá-la como uma comparação entre duas variáveis: os requisitos exigidos pela organização (requisitos que o cargo exige de seu ocupante ou competências requeridas) em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentam na disputa pela oportunidade. Em suma, comparação com foco na atividade ou com foco na pessoa que a executará."

(V) O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.

• O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado de aplicar as técnicas de seleção e recomendar os candidatos que julgar mais adequados ao cargo ou à organização, sendo a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos sempre da responsabilidade do órgão requisitante.

Verificando as afirmações, concluímos que a alternativa "B" é a correta. As demais alternativas, com exceção da última, dispensaram de maiores detalhes.

GABARITO: B

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

Sobre o item III: o conceito de seleção pode ser definido como o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. Pode-se dizer, então, que o processo seletivo compara o perfil dos diferentes candidatos, com a finalidade de selecionar os potencialmente mais capazes e prever o comportamento dos candidatos no cargo a ser ocupado. Logo, o processo se fundamenta nos itens exigências do cargo e características do candidato.