É ponto pacífico que a gestão eficiente dos recursos humanos...

A alternativa correta para a questão é a B - seleção.

A questão aborda um aspecto fundamental da Gestão de Pessoas, que é o processo de escolher os candidatos mais adequados para os cargos disponíveis na organização. Esse processo visa ajustar as aptidões e características dos indivíduos às exigências dos cargos, contribuindo para uma gestão eficiente dos recursos humanos.

Vamos analisar as alternativas para entender por que a alternativa B é a correta.

Alternativa B - Seleção: O termo seleção refere-se especificamente ao processo de escolher entre os candidatos aqueles que melhor se adequam às exigências do cargo. É a fase em que, após o recrutamento, a organização avalia os candidatos através de entrevistas, testes e outras técnicas, e decide quem será contratado. Portanto, essa alternativa é a correta, pois descreve precisamente o processo mencionado na questão.

Alternativa A - Contratação: A contratação ocorre após o processo de seleção, quando o candidato escolhido aceita a oferta de emprego e formaliza o vínculo empregatício com a organização. Embora seja uma etapa crucial, não representa o processo de escolha e rejeição de candidatos, que é a essência da seleção.

Alternativa C - Capacitação: A capacitação refere-se ao desenvolvimento de habilidades e competências dos indivíduos, geralmente por meio de cursos, treinamentos e outras atividades de desenvolvimento. Este processo ocorre após a contratação e seleção, e visa aprimorar o desempenho do colaborador na organização.

Alternativa D - Treinamento: O treinamento, muito semelhante à capacitação, é uma atividade destinada a melhorar as competências específicas dos colaboradores para o desempenho eficaz de suas funções. Também ocorre após a contratação e seleção e não envolve o processo de escolha de candidatos.

Para resolver a questão corretamente, o aluno precisa entender as diferentes etapas e processos da Gestão de Pessoas, em especial a distinção entre seleção, contratação, capacitação e treinamento. Cada etapa tem seu papel específico no ciclo de gestão de recursos humanos e são fundamentais para o sucesso organizacional.

 Seleção nas organizações é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados

Recrutamento - ATRAIR

Seleção - ESCOLHER

A questão exige que o candidato tenha conhecimentos sobre o processo utilizado para selecionar as pessoas que trabalharão nas organizações. Falaremos sobre isso ao analisar as alternativas apresentadas.

A - INCORRETA. Contratação é um acordo feito entre uma parte e outra. É o resultado natural do processo de recrutamento e seleção.

B - CORRETA. Seleção é o resultado do processo de recrutamento de pessoal. Como assim? Bem, ao passo que o processo de recrutamento é a forma como a organização diz que tem vagas disponíveis a serem ocupadas, o processo de seleção consiste em escolher o candidato que melhor atende aos critérios por ela exigidos. Esse processo de seleção, ou escolha, se dá após a avaliação daqueles que se apresentaram à organização.

C - INCORRETA. Capacitação envolve preparar alguém para poder desenvolver determinadas atividades com maior grau de autonomia, criando, assim, competências e ensinando habilidades que serão usadas para o desempenho das atividades. Ou seja, é ensinar a partir do zero.

D - INCORRETA. Treinamento, diferentemente da capacitação, envolve potencializar um conhecimento, habilidade ou comportamento que já existe, mas que pode ser aperfeiçoado. Ou seja, é fazer melhor a partir do que já sabe realizar.

Após analisar as alternativas apresentadas, podemos concluir que o enunciado se referia ao processo de seleção. Portanto,

GABARITO: B

Colocação = aprovar

Seleção = aprovar ou rejeitar

Classificação = aprovar ou rejeitar

GAB B

O RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados interna ou externamente à organização.

A SELEÇÃO trata-se de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa. 

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)