Em relação a organizações e seus conceitos, julgue o item su...

Alternativa correta: E

Explicação:

Para entender melhor essa questão, vamos explorar alguns conceitos chave sobre a divisão organizacional e a estrutura matricial.

Estrutura matricial é um tipo de estrutura organizacional onde os funcionários têm mais de um chefe. Por exemplo, um funcionário pode responder tanto ao gerente de projeto quanto ao gerente de departamento. Essa estrutura visa combinar as vantagens das estruturas funcionais e de projeto, permitindo maior flexibilidade e comunicação entre diferentes áreas da organização.

No entanto, a questão menciona a importância do desenvolvimento de expectativas estáveis por parte dos servidores para o bom desempenho de organizações públicas. A estrutura matricial pode, muitas vezes, gerar conflitos de autoridade e confusão entre os funcionários sobre quem é seu chefe direto, o que pode prejudicar a estabilidade das expectativas.

A alternativa está errada porque a estrutura matricial não é ideal para promover expectativas estáveis. Um modelo mais apropriado para alcançar estabilidade e clareza nas expectativas dos servidores seria uma estrutura funcional ou hierárquica tradicional, onde cada funcionário tem uma linha de comando bem definida.

Vamos destacar os pontos principais que você deve lembrar:

• Estrutura matricial: Alta flexibilidade, funcionários com múltiplos chefes, potencial para conflitos de autoridade.
• Expectativas estáveis: Importantes para o bom desempenho, requerem clareza na linha de comando.
• Estrutura funcional/hierárquica: Melhor para promover estabilidade e clareza nas expectativas dos servidores.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor por que a alternativa correta é a letra E. Se tiver mais alguma dúvida, estou à disposição!

A estrutura Matricial quebra o conceito clássico da unidade de Comando de Fayol e quebra, por conseguinte, o conceito de estabilidade, em sentido lato.

Por essa razão, não há adequação em buscar a estabilidade, seja nas relações de comando ou seja no ambiente, quando se utiliza estruturas Matriciais.

fonte: https://www.facebook.com/admfederal/

ps: essa comunidade comenta as questões de administração que você manda pra eles, é bem interessante.

GABARITO: ERRADO

RESPOSTA ERRADA

A estrutura matricial é mista, combinando dois tipos de departamentalização, nela cada departamento segue a orientação de dois ou mais gerentes simultaneamente, envolve cadeias de comando funcional e divisional. São estruturas mais complexas e flexíveis, que por outro lado podem causar insegurança dos indivíduos pelo crescimento da empresa e aumento de sua complexidade, não estabilidade.

O ideal seria departamentalização funcional, pois corresponde a organização que cria departamentos formados por pessoas especialistas em uma determinada função, onde elas possuem habilidades e conhecimentos parecidos, participando ainda de tarefas comuns dentro do trabalho.É  indicada para atividade continua, rotineira, estável e de longo prazo.

Algumas informações retiradas de : http://www.fcnoticias.com.br/departamentalizacao-matricial-vantagens-e-desvantagens/#ixzz3oSaookTi

Os órgão públicos ,em regra, utilizam a departamentalização linear, devido à rigidez da burocracia ainda presente em boa parte da administração pública brasileira.

Tudo depende! Não há um modelo ideal

A funcional se encaixaria melhor.