A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o ...

O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos.

Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.

É o tipo de questão que derruba até mesmo quem domina o assunto. Confesso que esta questão exige uma análise semântica além do normal, ou seja, é preciso perspicácia para não errar. Todavia, pelas palavras utilizadas e pela forma como a questão foi estruturada, é possível, sim, perceber que houve uma ligeira restrição a partir do termo "voltada", que vem com sentido "apontar preferencialmente", "focalizar":

"voltada para os objetivos e as metas da organização em longo prazo".

Reparem que o termo "voltada" pode ser facilmente substituído por "focada", nesse sentido, a frase ficaria:

"A gestão estratégica é um tipo de gestão focada nos objetivos e nas metas da organização em longo prazo". Agora, sabendo que a Gestão Estratégica se preocupa com o curto, médio e longo prazo, esta afirmação estaria correta? Acredito que não.

Por fim, a frase certamente estaria correta se assim tivesse sido escrita:

A gestão estratégica é um tipo de gestão que abrange os objetivos e as metas da organização em longo prazo.

Espero ter ajudado. Qualquer contra-argumentação será muito bem vinda, afinal, é para isso que estamos aqui.

Avante!!!

A gestão estratégica de pessoas demanda que o sistema de RH entenda perfeitamente como a organização funciona, quais são seus principais processos e seus objetivos e metas.

Com isso, esta área pode planejar uma política de Recursos Humanos que leve em consideração estes planejamentos e metas para o curto, médio e longo prazo.

Fonte: Rodrigo Rennó