Pedro é um funcionário exemplar e entende a importância da a...

Vamos analisar a questão apresentada sobre o comportamento de Pedro no ambiente organizacional, que visa compreender o comprometimento e responsabilidade no trabalho.

Tema Central da Questão: O foco aqui é a responsabilidade e comprometimento nas organizações, especialmente no que concerne à assiduidade e eficiência no trabalho. Esses são aspectos essenciais para o sucesso individual e coletivo nas empresas, pois funcionários comprometidos tendem a ser mais produtivos e a contribuir positivamente para o ambiente de trabalho.

Resumo Teórico: A assiduidade e a responsabilidade são pilares fundamentais dentro das relações de trabalho. Assiduidade é o hábito de estar presente e pontual no trabalho, enquanto a responsabilidade inclui cumprir tarefas com eficiência e dedicação. Organizações valorizam funcionários que mostram comprometimento não apenas pelo cumprimento das horas de trabalho, mas também pela qualidade do trabalho realizado.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa B - Comparecer ao trabalho todos os dias e cumprir suas tarefas com eficiência é a correta. Ela reflete exatamente o conceito de comprometimento e responsabilidade. Estar presente e realizar as tarefas de maneira eficiente demonstra que Pedro valoriza seu papel e suas obrigações na organização, contribuindo para o funcionamento eficaz da equipe e da empresa como um todo.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A - Chegar atrasado e justificar sua ausência: Embora justificar uma ausência seja importante, a prática de chegar atrasado demonstra falta de planejamento e pode prejudicar a percepção de comprometimento por parte dos colegas e gestores.
• C - Priorizar suas tarefas pessoais durante o horário de trabalho: Isso demonstra falta de foco e responsabilidade, indicando que Pedro não está priorizando suas obrigações profissionais.
• D - Delegar tarefas essenciais a outros colegas: Delegar pode ser uma prática positiva, mas é importante que não se faça isso com tarefas essenciais que são de sua própria responsabilidade sem uma razão válida.
• E - Realizar apenas as tarefas que lhe são pedidas: Embora cumprir ordens seja necessário, limitar-se apenas ao solicitado sem buscar eficiência ou inovação pode ser visto como falta de proatividade.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Autor: Javier Mendoza, Monitor do Qconcursos

Resumo Teórico: A assiduidade e a responsabilidade são pilares fundamentais dentro das relações de trabalho. Assiduidade é o hábito de estar presente e pontual no trabalho, enquanto a responsabilidade inclui cumprir tarefas com eficiência e dedicação. Organizações valorizam funcionários que mostram comprometimento não apenas pelo cumprimento das horas de trabalho, mas também pela qualidade do trabalho realizado.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa B - Comparecer ao trabalho todos os dias e cumprir suas tarefas com eficiência é a correta. Ela reflete exatamente o conceito de comprometimento e responsabilidade. Estar presente e realizar as tarefas de maneira eficiente demonstra que Pedro valoriza seu papel e suas obrigações na organização, contribuindo para o funcionamento eficaz da equipe e da empresa como um todo.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A - Chegar atrasado e justificar sua ausência: Embora justificar uma ausência seja importante, a prática de chegar atrasado demonstra falta de planejamento e pode prejudicar a percepção de comprometimento por parte dos colegas e gestores.
• C - Priorizar suas tarefas pessoais durante o horário de trabalho: Isso demonstra falta de foco e responsabilidade, indicando que Pedro não está priorizando suas obrigações profissionais.
• D - Delegar tarefas essenciais a outros colegas: Delegar pode ser uma prática positiva, mas é importante que não se faça isso com tarefas essenciais que são de sua própria responsabilidade sem uma razão válida.
• E - Realizar apenas as tarefas que lhe são pedidas: Embora cumprir ordens seja necessário, limitar-se apenas ao solicitado sem buscar eficiência ou inovação pode ser visto como falta de proatividade.