a seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agre...

A alternativa correta para a questão é a letra D: "uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido, de um lado, e o perfil das características dos candidatos, de outro lado".

A seleção de pessoas é uma etapa crucial no processo de Gestão de Pessoas, especificamente na fase de Agregando Pessoas. O objetivo da seleção é identificar quais candidatos possuem o perfil mais adequado para preencher uma determinada vaga dentro da organização.

A seleção é, portanto, um processo comparativo. A empresa define previamente os requisitos do cargo, que podem incluir competências técnicas, habilidades comportamentais, experiência, entre outros critérios. Em seguida, essas exigências são confrontadas com o perfil dos candidatos para verificar quais deles se encaixam melhor na vaga disponível.

Agora, vamos analisar as outras alternativas para entender por que elas estão incorretas:

A - "um processo de definição das competências a serem capturadas pela organização".

Embora a definição de competências seja parte do planejamento estratégico de recursos humanos, ela pertence mais ao processo de Planejamento de Pessoas e não diretamente à seleção. A seleção é o momento em que essas competências já definidas são usadas como critério de avaliação dos candidatos.

B - "um conjunto de ações voltado a atrair pessoas no mercado de recursos humanos, de modo a abastecer o banco de dados de candidatos".

Essa descrição está mais alinhada ao processo de Recrutamento, que é anterior à seleção. O recrutamento visa atrair candidatos para a organização, enquanto a seleção se concentra em avaliar e escolher os candidatos mais adequados.

C - "uma análise do mercado de recursos humanos, em paralelo à análise do mercado de trabalho".

Essa alternativa também se refere a atividades mais amplas e estratégicas, que são úteis para o planejamento de recursos humanos, mas não descrevem o processo específico de seleção de pessoas.

E - "ações de colheita de informações sobre o cargo a ser preenchido, especificando com clareza aspectos intrínsecos, tais como o conteúdo do cargo".

Essas ações são típicas de uma análise de cargos e são realizadas antes do processo de seleção. Na seleção, essas informações já foram compiladas e são usadas para comparação com os perfis dos candidatos.

Compreender essas distinções é fundamental para o sucesso em concursos públicos e para a aplicação prática na gestão de pessoas. Espero que esta explicação tenha clarificado o tema para você.