Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à ge...

Se a descrição da vaga não passa corretamente as informações, restrições, exigências e o que de fato se espera do candidato, é pouco provável que se consiga muitos deles com o perfil realmente desejado.

Algumas informações precisam estar claras e colocadas de forma objetiva e direta, como:

*cargo a ser preenchido pelo candidato escolhido;

*condições mínimas para concorrer à vaga, dentre elas formações específicas, residência em determinado local, experiências anteriores e exigências formais, como registros de classe ou certificações diversas;

*breve listagem das incumbências que esse profissional terá dentro da empresa, de preferência em formato de lista, com itens curtos e rápidos. O objetivo é permitir que o candidato julgue se possui a experiência e as habilidades necessárias para cumprir com tais tarefas e, também, se elas são algo que ele realmente gostaria e quer fazer;

*localização da empresa e detalhes a respeito do ambiente de trabalho. Muitos candidatos hoje, especialmente aqueles com melhor formação, valorizam características de conforto, ergonomia, bem-estar e saúde no serviço.

Fonte http://www.solides.com.br/dicas-de-recrutamento-e-selecao/ 

Gabarito ERRADO

O recrutamento de pessoas comunica e mostra as oportunidades de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos para o processo seletivo.

"se limite", deconfie! A CESPE costuma "entregar as suas más intenções".kkkkk, desconfie sempre!

ERRADO.

eu ainda achei essa questão palha, porque o assunto tem que ser pertinnente ao cargo, não pode ser qualquer coisa, então deveria se limitar a isso, achieos comentários muito vagos a respeito disso.