Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à ge...
Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à gestão da qualidade em organizações.
Na avaliação de desempenho de pessoas, é correto
utilizarem-se métodos de características de personalidade, que
possuam baixa subjetividade, ou abordagens orientadas para
resultados, que medem as contribuições dos funcionários para
as organizações.
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Métodos de características de personalidade -> Alta subjetividade.
Gab. Errado
Quando o enunciado fala em 'Métodos de características de personalidade, automaticamente está tratando de método que está sujeito à subjetividade. Portanto, a questão erra exatamente em deixar como possível a compatibilização de tal método e um nível baixo de subjetividade.
ERRADO
1) Os métodos que avaliam personalidade são subjetivos.
2) São usados na SELEÇÃO e não na avaliação de desempenho.
FONTE: Anotações das aulas da profª Kátia Lima.
A subjetividade é um elemento importante em processos de interpretação, criatividade etc.
Mesmo sem consultar a literatura específica, já ficamos desconfiados do erro.
ERRADO.
As medidas subjetivas são costumeiramente utilizadas quando medimos os comportamentos dos funcionários. Já as medidas objetivas são mais utilizadas ao medir os resultados dos colaboradores.
Subjetivo = comportamento
Objetivo = resultado.
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