Nas organizações de trabalho, o treinamento é uma ferramenta...

A alternativa A - Aplicação do treinamento é a correta, pois é a única que não pertence às etapas iniciais e fundamentais do planejamento de um programa de treinamento no contexto da psicologia organizacional.

No contexto das organizações, o treinamento é um processo estruturado que visa desenvolver habilidades e competências específicas nos colaboradores para melhorar o desempenho e alcançar as metas organizacionais. O processo de treinamento geralmente envolve várias etapas distintas, cada uma com seu propósito específico.

Vamos analisar as alternativas:

A - Aplicação do treinamento: Esta etapa refere-se à execução do treinamento já planejado. Embora seja uma parte essencial do processo de treinamento, não faz parte das etapas iniciais que envolvem planejamento e análise, que são o foco da pergunta. Portanto, é a exceção neste contexto.

B - Avaliação do treinamento: Consiste em medir a eficácia do treinamento após sua aplicação. Isso ajuda a verificar se os objetivos foram alcançados e a melhorar futuros treinamentos. Assim, é uma etapa crucial para a retroalimentação do processo, mas não é a exceção que a questão pede.

C - Projeto de treinamento: Envolve detalhar o conteúdo, métodos e recursos que serão utilizados durante o treinamento. É uma etapa de planejamento necessária antes da aplicação.

D - Definição de objetivos: É uma parte fundamental do planejamento de qualquer projeto de treinamento. Os objetivos bem definidos orientam todo o desenvolvimento do programa e a avaliação dos resultados.

E - Condução da avaliação de necessidades de treinamento: Esta etapa inicial é crucial para identificar quais competências precisam ser desenvolvidas ou melhoradas. É a base para projetar um treinamento eficaz.

Em resumo, todas as alternativas, exceto a aplicação do treinamento, fazem parte do processo de planejamento e análise do programa de treinamento. A aplicação do treinamento é uma fase subsequente, onde as etapas planejadas são implementadas.

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Confuso mesmo, mas a aplicação do treinamento não é da área da POT. O psicólogo não pode dar um treinamento de Manutenção de Equipamentos Eletrônicos, por exemplo.

Na verdade, não é o psicólogo que aplica os treinamentos, mas os gestores. Psicólogo apenas organiza!

Aplicação do treinamento.