A motivação, dentre várias concepções, pode ser entendida co...

A alternativa correta é a A.

O tema desta questão se concentra nos elementos essenciais que compõem a motivação no contexto organizacional, especialmente quando se foca no comportamento do trabalhador. Esses elementos ajudam a compreender como e por que um funcionário está disposto a investir esforço no trabalho, alinhando-se aos objetivos da organização.

Alternativa A: Esta alternativa descreve corretamente os três elementos chave da motivação:

• Intensidade: refere-se à quantidade de esforço que uma pessoa investe em seu trabalho.
• Direção: garante que o esforço está sendo direcionado de forma coerente e benéfica para os objetivos da organização.
• Persistência: indica por quanto tempo o esforço é mantido por um indivíduo.

Estes elementos são fundamentais para entender como a motivação do trabalhador pode ser sustentada e alinhada às metas organizacionais.

Alternativa B: Embora mencione a Intensidade, introduz conceitos de Valência e Instrumentalidade que são parte da Teoria das Expectativas, mas não centralizam-se nos três elementos chave de motivação no contexto organizacional.

Alternativa C: Inclui Persistência e Direção corretamente, mas substitui Intensidade por Valência, que não é um dos três elementos principais.

Alternativa D: Contém Persistência, mas adiciona Instrumentalidade e Justiça Distributiva, que não são os focos principais na motivação organizacional segundo o enunciado da questão.

Alternativa E: Inclui Intensidade, mas os conceitos de Justiça Distributiva e Valência não se alinham com os três elementos principais.

Ao estudar a motivação no ambiente de trabalho, é essencial focar nos conceitos corretos que realmente influenciam o comportamento e a produtividade dos colaboradores. Compreender os elementos de intensidade, direção e persistência é vital para a gestão eficaz de pessoas e alcance dos objetivos organizacionais.

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