O modelo de Westley (1979) visou a organização do trabalho e...

A alternativa correta é: A - Apenas I, II e III.

O modelo de Westley (1979) é uma estrutura teórica que busca identificar e organizar os obstáculos à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Ele categoriza esses obstáculos em diferentes aspectos, como políticos, econômicos, psicológicos e educacionais. Entender essa categorização é crucial para resolver a questão em foco, já que ela pede para identificar quais categorias são corretamente associadas aos obstáculos listados na questão.

No contexto da questão:

• I - Políticos: Refere-se ao sentimento de insegurança no emprego. Isso condiz com a abordagem de Westley, pois a insegurança no trabalho pode ser vista como uma questão política dentro das organizações.
• II - Econômicos: Relaciona-se ao sentimento de injustiça no sistema de recompensas, iniquidade. Novamente, isso está alinhado com os obstáculos econômicos identificados por Westley, que afetam a percepção de justiça e equidade no ambiente de trabalho.
• III - Psicológicos: Associa-se à ausência de autorrealização, levando à alienação. Este aspecto psicológico é uma parte importante do modelo de Westley, que enfatiza como a falta de satisfação pessoal pode impactar a qualidade de vida no trabalho.
• IV - Educacionais: Refere-se à baixa formação acadêmica. Embora a educação possa impactar a qualidade de vida no trabalho, o modelo de Westley não identifica especificamente a formação acadêmica como um obstáculo primário no contexto da QVT.

Vamos analisar as alternativas:

A - Apenas I, II e III: Esta é a alternativa correta porque os aspectos políticos, econômicos e psicológicos são parte do modelo de Westley e estão corretamente associados aos obstáculos apresentados na questão.

B - Apenas III e IV: Incorreta. O aspecto educacional não é definido como um obstáculo no modelo de Westley.

C - Apenas II e IV: Incorreta. Novamente, o aspecto educacional não é parte do modelo de Westley e o aspecto econômico é apenas um dos corretos.

D - Apenas I: Incorreta. O modelo de Westley não se limita apenas aos obstáculos políticos; ele também inclui obstáculos econômicos e psicológicos.

E - Apenas II e III: Incorreta. Embora ambos os aspectos estejam corretos, a alternativa não inclui o aspecto político que também é válido.

Em resumo, a compreensão dos obstáculos à Qualidade de Vida no Trabalho, conforme categorizados por Westley, é essencial para determinar a resposta correta. Estes obstáculos são multifacetados, englobando dimensões políticas, econômicas, e psicológicas.

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Em seu estudo, Westley (1979) associa quatro problemáticas originadas na sociedade industrial e discute a forma como estas interferem no labor dos colaboradores.

Tipos de Reivindicação:

Econômica: sentimentos de injustiça

Política: insegurança

Psicológica: alienação

Sociológica: anomia

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Fonte:

PEDROSO, Bruno; PILATTI, Luiz Alberto; PICININ, Claudia Tania. Os germes da destruição da qualidade de vida no trabalho: análise do modelo de Westley. Revista Digital - Buenos Aires - Año 15 - No 144 - Mayo de 2010.

O modelo de qualidade de vida no trabalho de Westley foi publicado em 1979, nos Estados Unidos. Enfatizando a abordagem sociotécnica, Westley realiza uma retrospectiva histórica do ambiente laboral, inserindo as dimensões abordadas em seu modelo no contexto do trabalho, articulando-as em paralelamente à qualidade de vida no trabalho.

nessa perspectiva, a qualidade de vida no trabalho é alcançada quando os postos de trabalho são humanizados a ponto de minimizar as quatro problemáticas-chave: insegurança, injustiça, alienação e anomia. Ainda que tais termos possuam sentidos polissêmicos, a referência que Westley (1979) atribui a tais termos é:

(política) Insegurança: instabilidade no emprego;

(econômica)Injustiça: desigualdade salarial;

(psicológica) Alienação: baixa auto-estima;

(sociológiaca) Anomia: carência de uma legislação trabalhista.