Nas empresas, há um crescimento da participação do assisten...

A alternativa correta é: multifuncionalidade.

Vamos entender por que:

O enunciado da questão menciona o crescimento da participação do assistente social em trabalhos de equipe, o que exige maior conhecimento e domínio das tarefas dos demais trabalhadores, com maior interdependência de atribuições e responsabilidades. Esses aspectos favorecem a substituição de qualquer integrante da equipe por outro, caracterizando o conceito de multifuncionalidade.

A multifuncionalidade refere-se à capacidade dos membros de uma equipe de realizar várias funções ou tarefas diferentes, permitindo que eles se substituam mutuamente quando necessário. Esse conceito é crucial em ambientes colaborativos e dinâmicos, onde a flexibilidade e a adaptabilidade são valorizadas.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

• Especialização: Embora a especialização seja importante em muitas áreas do conhecimento, ela se refere a um profundo conhecimento e habilidade em uma área específica. Contrariamente à multifuncionalidade, a especialização limita a capacidade de substituição entre os membros da equipe, pois cada um tem um papel muito específico.
• Heteronomia: Este termo refere-se à subordinação a regras ou leis externas, ou à falta de autonomia. Não tem relação direta com a capacidade de substituição entre os membros de uma equipe, como descrito no enunciado da questão.
• Rigidez: A rigidez implica inflexibilidade e resistência a mudanças. Uma equipe rígida não possui a flexibilidade necessária para que seus membros se substituam mutuamente, o que é o oposto do conceito de multifuncionalidade.
• Singularização: Este termo se refere à ênfase nas características únicas e individuais de cada membro da equipe. Embora a singularização valorize a individualidade, ela não promove a intersubstituibilidade entre os membros da equipe.

Em resumo, a alternativa que melhor define a capacidade de substituição de qualquer integrante da equipe por outro, devido ao conhecimento das tarefas e à interdependência de atribuições e responsabilidades, é multifuncionalidade.

Espero que isso tenha ajudado a esclarecer o conceito e a razão pela qual a alternativa multifuncionalidade é a correta. Caso tenha mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

Acertei não sei nem porque, apenas imaginei que qualquer funcionário que possa ser substituído em razão do amplo conhecimento do assistência social em conhecer cada membro é peculiar e mostra a visão panorâmica das atribuições e especialidades de cada pessoa (...) com o objetivo de ser facilmente identificado o desfalque e logo substituído, mas não consigo enxergar isso atrelado à resposta da questão. Não li nada sobre o assunto e tudo está sendo tirado de meu mero conhecimento e noção sobre essa matéria. Por favor peço ajuda para esclarecer melhor a resposta. 

Heteronomia (do grego heteros, "diversos" + nomos, "regras") é um conceito criado por Kant para denominar a sujeição do individuo à vontade de terceiros ou de uma coletividade. Se opõe assim ao conceito de autonomia onde o ente possui arbítrio e pode expressar sua vontade livremente

c) multifuncionalidade - (correta) capacidade do colaborador de se adaptar aos diversos meios, desenvolvendo tarefas múltiplas

Walter Gruber está errado. 

C- Multifuncionalidade

GAB: C

A multifuncionalidade no trabalho se define como a capacidade de uma pessoa em exercer mais de uma função dentro da empresa, ou seja, agregar mais competências naquilo que desempenha ou na sua formação profissional.

https://doity.com.br/multifuncionalidade-no-trabalho-paragestores#:~:text=A%20multifuncionalidade%20no%20trabalho%20para,ou%20na%20sua%20for

ma%C3%A7%C3%A3o%20profissional.