A gestão por competências é estruturada por meio de diversas...

Funcionamento – pagar de acordo com a avaliação das competências individuais ou grupais.

Objetivo – justiça equitativa e dinâmica do equilíbrio interno e externo da remuneração.

Eficiência – adequação da remuneração às competências individuais e grupais.

Indicador – competências adequadamente remuneradas.

Retorno sobre o investimento – desempenho da força de trabalho/custos de remuneração.