A Administração de remuneração é fundamental para o bom dese...

Joguei a questão no Gemini e deu outra resposta:

A alternativa INCORRETA é a B.

Por quê?

• Fatores internos condicionantes dos salários: Estes são elementos intrínsecos à organização, como a estrutura de cargos, políticas salariais, capacidade financeira e desempenho geral. Eles influenciam diretamente na definição dos salários.
• Fatores externos condicionantes dos salários: Já os fatores externos são aqueles que a empresa não controla diretamente, como o mercado de trabalho, a conjuntura econômica, sindicatos e negociações coletivas, e a legislação trabalhista.

A alternativa B inclui fatores externos como se fossem internos. O mercado de trabalho, a conjuntura econômica, sindicatos e negociações coletivas, e a CLT são elementos do ambiente externo que influenciam a política salarial, mas não são fatores internos da organização.

Análise das demais alternativas:

• Alternativa A: Correta. Os elementos citados são todos internos à organização e influenciam diretamente a estrutura salarial.
• Alternativa C: Correta. Ao realizar uma pesquisa de mercado salarial, é fundamental considerar esses fatores para ter uma análise mais precisa e comparativa.
• Alternativa D: Correta. Estes são métodos comuns para coleta de dados em pesquisas de mercado salarial, visando obter informações precisas e atualizadas.
• Alternativa E: Correta. A participação nos lucros e a remuneração por resultados são formas de remuneração variável que estão mais ligadas ao desempenho individual e coletivo, respectivamente.

Alguém saberia explicar porque é a E?