Em relação à Cultura Organizacional, analise as afirmativas...

Gabarito: Alternativa B

Vamos nos aprofundar um pouco sobre a cultura organizacional para entender por que a alternativa B é a incorreta. A cultura organizacional é conceituada como um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotados por uma organização. Ela é importante pois influencia a maneira como as pessoas se comportam dentro da empresa, e como a própria organização se apresenta para o mercado e para a sociedade.

A cultura de uma empresa é algo dinâmico e mutável. Ela pode e muitas vezes deve ser transformada para se adaptar a novos contextos e desafios. Portanto, afirmar que a cultura organizacional é "inconversível", ou seja, que não pode ser alterada ao longo dos anos, é um erro. As organizações estão em constante evolução e suas culturas também precisam evoluir para acompanhar mudanças no ambiente de negócios, na tecnologia, na sociedade e nas expectativas dos funcionários. As práticas de gestão, a comunicação interna e as lideranças têm papéis fundamentais na moldagem e transformação da cultura organizacional.

A alternativa B está incorreta justamente por se opor a esse entendimento dinâmico da cultura organizacional, sugerindo que ela é estática e imutável, o que não corresponde à realidade das organizações modernas. As demais alternativas apresentam conceitos corretos associados à cultura organizacional, como a influência na percepção e comportamento dos membros da organização (alternativa C), os pressupostos básicos que resultam do aprendizado ao lidar com desafios internos e externos (alternativa D), e o papel da cultura em fornecer um sentido de direção, unidade e identidade para os membros da organização (alternativa E).

LETRA B

A cultura organizacional não é algo irreversível; apesar de difícil de ser modificada, ela se adapta/altera ao longo dos tempos.