Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre...

A alternativa correta é a E: "Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados."

Vamos analisar o motivo pelo qual essa alternativa está correta e as demais estão incorretas.

Alternativa E: A proposta de treinamento deve ser estruturada para demonstrar sua relevância e eficácia. Isso inclui definir objetivos claros, que estabelecem o que se espera alcançar com o treinamento; conteúdos específicos, que detalham o que será ensinado; uma metodologia eficiente, que descreve como o treinamento será conduzido; e meios de avaliação de resultados, que são fundamentais para medir o sucesso do treinamento e seu impacto na organização. Essa abordagem é abrangente e demonstra uma preocupação com a eficácia e a mensuração dos resultados.

Alternativa A: Embora apresentar temas relevantes e atuais seja importante, essa alternativa é insuficiente por si só. Apenas listar temas interessantes não garante que o treinamento será eficaz ou que terá um impacto significativo na empresa. O planejamento deve ser mais detalhado.

Alternativa B: Os indicadores de número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado são importantes, porém, não são suficientes para defender a criação de um novo treinamento. Eles servem mais para uma análise de custo-benefício e eficiência, mas não abordam a eficácia do conteúdo e método do treinamento.

Alternativa C: O efeito positivo sobre o clima organizacional e o estado de ânimo dos empregados é um benefício importante, mas não é um argumento completo. É necessário também mostrar como o treinamento contribuirá para os objetivos organizacionais e qual será o retorno sobre o investimento.

Alternativa D: Falar sobre métodos de ensino a distância e seus benefícios de baixo custo e aplicabilidade para diversos conteúdos é válido, mas, assim como nas alternativas anteriores, não aborda a necessidade de um planejamento detalhado que inclua objetivos claros, metodologia e meios de avaliação de resultados.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor não só a resposta correta, mas também o porquê das outras alternativas não serem suficientes. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Achei a questão mal elaborada. Dá a entender que a resposta é subjetiva.

Com exceção a letra A, todas as outras poderiam ser respostas válidas. Ficou difícil encontrar até uma que fosse a mais correta. Alguém tem fundamentação pra essa questão??

A letra "E" é a mais completa.
Vejamos: A) Pode ser um papo introdutório para a venda do peixe ( necessidade detreinamento)
B) Constitui uma das metodologias para o treinamento.
C) Mais uma vez um argumento para convencimento das hierarquias superiores.
D) Aí entra a metodologia.
E) Reunião de todos os argumentos acima.

A questão mais subjetiva que já vi no QC!

A questão fala sobre treinamento e sua eficácia. Só por aí, já mata a alternativa a, b e d, que não mostram qualquer indicador de eficácia do treinamento que se pretende criar. Quanto a alternativa c, acredito que o erro esteja em  estado de ânimo dos empregados, que nada tem a ver com treinamento, que refere-se a aquisição de conhecimento, habilidades e competências.

Portanto, gabarito letra e)