Referente à rescisão contratual, analise as seguintes propos...

Gabarito Letra A

I - CERTO: Fato do príncipe é a paralisação temporária ou definitiva do trabalho em razão de ato de autoridade municipal, estadual, ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade. É uma espécie de força maior decorrente de ato do poder público.

Art. 486. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

II - Em caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa em razão do uso indevido dos meios eletrônicos, o ato faltoso pode ser enquadrado nas alíneas “b” e “h” do artigo 482, da CLT, dependendo da situação concreta, conforme os seguintes exemplos citados pelos doutrinadores: 

     a) mau procedimento (ex: acesso a sites de pornografia, pedofilia, etc..);

Gabarito: A

Item II - ERRADO.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

[...]

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

"Apesar da estranheza do nome, a incontinência de conduta traduz-se na prática de atos por parte do empregado caracterizando o desvirtuamento de seu comportamento, porém, acompanhado de motivação relacionada à sexualidade como no caso dos atos obscenos, condutas libertinas ou mesmo pornografia, assédio sexual caracterizando-se como motivo desta modalidade de demissão por justa causa. Houve sexualidade envolvida no caso concreto, a hipótese da justa causa, se praticada for, é a por incontinência de conduta.

O mau procedimento, por sua vez, nada tem a ver com a sexualidade. Aqui se estabelece uma confusão, porque as duas hipóteses foram reunidas na mesma alínea "b)" do dispositivo legal, mas na verdade uma nada tem a ver com a outra. O mau procedimento é contrário ao bom e correto procedimento, e, isso se refere à prática de atos por parte do empregado que importe em uma atitude desrespeitosa, irregular, incorreta, dele trabalhador com regras previstas no contrato de trabalho ou que violem as regras internas da empresa.

Disponível em: https://jus.com.br/artigos/42636/justa-causa-trabalhista-a-incontinencia-de-conduta-e-o-mau-procedimento

Avante.

ITEM IV. O abandono de emprego demanda, unicamente, o afastamento injustificado do empregado por mais de trinta dias consecutivos.  

Súmula 32 TST: Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.

Na verdade, não é a súmula 32 que justifica o erro do item 4, pois em ambos existe apenas um dos requisitos necessários para configuração do abandono, qual seja, a AUSÊNCIA INJUSTIFICADA POR 30 DIAS, que é o requisito objetivo.

O outro requisito, uma criação jurisprudencial e doutrinária, é o requisito subjetivo, referente à INTENÇÃO DE NÃO RETORNAR AO TRABALHO.

Ricardo Resende:

i) Abandono de emprego

Constitui abandono de emprego a falta reiterada ao trabalho, por determinado

período de tempo (elemento objetivo), combinada com a intenção do empregado de

ver extinto o contrato de trabalho (elemento subjetivo). Distingue-se do pedido de

demissão, na medida em que, neste, o empregado comunica sua intenção de deixar o

emprego.

Bibliografia: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado / Ricardo Resende. – 4.ª ed. rev., atual. e ampl. –

Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2014.

Site Âmbito jurídico:

A caracterização do abandono de emprego exige a comprovação, pelo empregador, de dois requisitos essenciais. Um deles é objetivo: o não comparecimento do empregado ao serviço por período prolongado. Já o outro é de ordem subjetiva: a intenção ou disposição do empregado de não mais retornar ao trabalho. Assim orientam nossos mais consagrados juristas, como Maurício Godinho Delgado e Amauri Mascaro Nascimento.

Fonte: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=visualiza_noticia&id_caderno=&id_noticia=99346

gente, colaborando
.. acho que o item II se refere a INCONTINÊNCIA DE CONDUTA

Falo isso baseada na questão 763313 da FCC recente, TRT 20ª região: A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno Polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente fumava em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades:  

GABARITO: letra D

incontinência de conduta; indisciplina. 

copiando parte do comentário Dilma Concurseira:

INCONTINÊNCIA DE CONDUTA: ato que leva à pertubação do ambiente de trabalho em razão da conotação sexual.

MAU PROCEDIMENTO: conduta incorreta e desagradável que afronta a convivência comum. (ex: falta de educação, linguagem inadequada)

Existem um ERRO no gabarito da questão:

O inciso "IV" fala que presume-se  discriminatória a dispensa de empregado soropositivo. A  alternativa, ao não explicar devidamente, leciona que qualquer dispensa de soropositivo é uma discriminação. Se o soropositivo agir com incontinencia de conduta, desídia, violação de segredo, etc., não poderá ser dispensado por discriminação? Errado, vejamos:

"Súmula 443 TST: Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave QUE SUSCITE ESTIGMA OU PRECONCEITO. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego."

Com efeito, apenas se a dispensa for por motivo de preconceito ou estigma, ai sim fala-se em discriminação. De outro modo, a alternativa está incompleta.