A técnica de seleção que enfatiza os aspectos comportamentai...

A alternativa correta é a D – Simulações.

Vamos entender o porquê:

A questão aborda uma técnica de seleção que foca nos aspectos comportamentais, facilidade de relacionamento e condições de liderança pessoal. Para resolver essa questão, é essencial ter conhecimento sobre as diferentes técnicas de seleção de pessoal e suas respectivas finalidades.

Técnicas de Seleção:

1. Testes (Alternativa A): Os testes são utilizados para medir habilidades específicas, conhecimentos técnicos, traços de personalidade ou aptidões cognitivas. Embora possam fornecer informações valiosas sobre candidatos, eles não são focados principalmente em aspectos comportamentais ou de liderança.

2. Práticas (Alternativa B): Esta técnica envolve a execução de tarefas relacionadas ao cargo para avaliar as habilidades e conhecimentos práticos do candidato. Embora úteis para verificar a competência técnica, não são as mais adequadas para avaliar comportamentos e habilidades de relacionamento.

3. Entrevistas (Alternativa C): As entrevistas são amplamente utilizadas e podem cobrir uma variedade de tópicos, incluindo comportamentos e habilidades de relacionamento. No entanto, a eficácia da entrevista pode variar dependendo da capacidade do entrevistador e da estrutura da entrevista.

4. Simulações (Alternativa D – Correcta): As simulações são técnicas de seleção que colocam os candidatos em situações que imitam o ambiente de trabalho real. Elas são particularmente eficazes para avaliar aspectos comportamentais, habilidades de relacionamento e liderança. Por meio de simulações, é possível observar como os candidatos reagem a desafios específicos, interagem com outras pessoas e exercem liderança.

Portanto, a alternativa D – Simulações é a correta porque esta técnica permite uma avaliação mais completa e realista dos aspectos comportamentais e das condições de liderança pessoal dos candidatos.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

d)  As técnicas de seleção permitem um rastreámento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade.

Principais Técnicas de Seleção - Entrevistas, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação (Rodrigo Rennó, pág 365).

Por que a resposta não pode ser entrevistas?

facilidade no relacionamento e condições de liderança pessoal

Como eu avalio isso? Através de uma dinâmica em grupo = técnicas de simulação

Gabarito: D

Técnicas de simulação: 
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o
profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que
podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações
ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem
relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos
no processo seletivo.

Fonte: Ribas, pág.: 164, 2013.