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Q971859

Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Pedagogia |

Q971859 Administração Geral

Considere o seguinte texto:

Atualmente, observa-se a implementação de políticas e ações, seja no setor público, seja no privado, para minimizar a violência contra a mulher. Nesse sentido, a Itaipu desenvolve desde 2004 o programa denominado “Incentivo à Equidade de Gênero”, que tem por objetivo contribuir para a realização plena da missão da empresa, por meio da inclusão equitativa de mulheres e homens nos processos de participação e decisão, efetivando a Política Binacional de Equidade de Gênero e suas diretrizes.

(Fonte: <https://www.itaipu.gov.br/meioambiente/politica-ambiental> e <https://www.itaipu.gov.br/responsabilidade/incentivo-equidade-de-genero>.)

Sobre a Política de Equidade de Gênero da Itaipu, é INCORRETO afirmar:

O Comitê da Equidade de Gênero foi criado para fiscalizar e penalizar as ações que contrariam a Política de Equidade de Gênero da empresa.

A equidade de gênero valoriza e oportuniza a mulheres e homens o acesso a seus direitos, benefícios, obrigações e oportunidades, em iguais condições.

A equidade é elemento fundamental para a sustentabilidade e exige a implantação de ações intencionais e deliberadas para assegurar a inclusão dos talentos, habilidades, experiências e energia das mulheres.

O Comitê da Equidade de Gênero é composto por representantes de todas as diretorias da empresa.

A definição dos papéis sociais de mulheres e homens é uma construção histórica, política e cultural e um componente das relações humanas.

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