Do ponto de vista da gestão de pessoas, uma
organização verdadeiramente eficaz não se limita a
identificar e alocar as habilidades dos seus talentos
de maneira eficiente, mas também se compromete
em assegurar a satisfação contínua e o
engajamento dos colaboradores a longo prazo.
Considerando as funções administrativas e as
práticas de gestão de pessoas, analise as
afirmações a seguir e selecione a alternativa
correta:

Question

Do ponto de vista da gestão de pessoas, uma
organização verdadeiramente eficaz não se limita a
identificar e alocar as habilidades dos seus talentos
de maneira eficiente, mas também se compromete
em assegurar a satisfação contínua e o
engajamento dos colaboradores a longo prazo.
Considerando as funções administrativas e as
práticas de gestão de pessoas, analise as
afirmações a seguir e selecione a alternativa
correta:  Alternativa A: A retenção eficaz de talentos pode ser alcançada
predominantemente por meio de uma gestão
focada na disciplina rigorosa e na imposição de
regras, sem a necessidade de estratégias
especializadas em desenvolvimento humano.  Ou Alternativa B: A organização que busca não apenas reter, mas
também maximizar o potencial dos seus talentos
deve implementar uma gestão que combine estilos
de liderança transformacional, programas robustos
de desenvolvimento de carreira, estratégias de
reconhecimento e um ambiente de trabalho que
promova o bem-estar físico, psicológico e social,
criando um ciclo virtuoso de motivação e
desempenho elevado.  Ou Alternativa C: Um modelo administrativo centrado na
padronização de processos e regras inflexíveis
tende a ser mais eficaz na manutenção de talentos
do que abordagens que favorecem a autonomia, a
inovação e a personalização das práticas de
gestão.  Ou Alternativa D: A gestão de pessoas deve priorizar
exclusivamente a alocação das competências
funcionais, sem considerar a importância da
satisfação, do engajamento e da realização pessoal
dos colaboradores no longo prazo.  Ou Alternativa E: Embora programas de assistência e
reconhecimento sejam componentes relevantes,
uma organização verdadeiramente eficaz deve
manter um ambiente de trabalho mais tradicional,
com práticas que incentivem a comunicação aberta, a colaboração e a participação ativa dos
funcionários na tomada de decisões.

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia - Tocantins · Accepted Answer

Alternativa [B] A organização que busca não apenas reter, mas
também maximizar o potencial dos seus talentos
deve implementar uma gestão que combine estilos
de liderança transformacional, programas robustos
de desenvolvimento de carreira, estratégias de
reconhecimento e um ambiente de trabalho que
promova o bem-estar físico, psicológico e social,
criando um ciclo virtuoso de motivação e
desempenho elevado.

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