Do ponto de vista da gestão de pessoas, uma
organização verdadeiramente eficaz não se limita a
identificar e alocar as habilidades dos seus talentos
de maneira eficiente, mas também se compromete
em assegurar a satisfação contínua e o
engajamento dos colaboradores a longo prazo.
Considerando as funções administrativas e as
práticas de gestão de pessoas, analise as
afirmações a seguir e selecione a alternativa
correta:

Question

Do ponto de vista da gestão de pessoas, uma
organização verdadeiramente eficaz não se limita a
identificar e alocar as habilidades dos seus talentos
de maneira eficiente, mas também se compromete
em assegurar a satisfação contínua e o
engajamento dos colaboradores a longo prazo.
Considerando as funções administrativas e as
práticas de gestão de pessoas, analise as
afirmações a seguir e selecione a alternativa
correta:  Alternativa A: A retenção eficaz de talentos pode ser alcançada
predominantemente por meio de uma gestão
focada na disciplina rigorosa e na imposição de
regras, sem a necessidade de estratégias
especializadas em desenvolvimento humano.  Ou Alternativa B: A organização que busca não apenas reter, mas
também maximizar o potencial dos seus talentos
deve implementar uma gestão que combine estilos
de liderança transformacional, programas robustos
de desenvolvimento de carreira, estratégias de
reconhecimento e um ambiente de trabalho que
promova o bem-estar físico, psicológico e social,
criando um ciclo virtuoso de motivação e
desempenho elevado.  Ou Alternativa C: Um modelo administrativo centrado na
padronização de processos e regras inflexíveis
tende a ser mais eficaz na manutenção de talentos
do que abordagens que favorecem a autonomia, a
inovação e a personalização das práticas de
gestão.  Ou Alternativa D: A gestão de pessoas deve priorizar
exclusivamente a alocação das competências
funcionais, sem considerar a importância da
satisfação, do engajamento e da realização pessoal
dos colaboradores no longo prazo.  Ou Alternativa E: Embora programas de assistência e
reconhecimento sejam componentes relevantes,
uma organização verdadeiramente eficaz deve
manter um ambiente de trabalho mais tradicional,
com práticas que incentivem a comunicação aberta, a colaboração e a participação ativa dos
funcionários na tomada de decisões.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] A organização que busca não apenas reter, mas
também maximizar o potencial dos seus talentos
deve implementar uma gestão que combine estilos
de liderança transformacional, programas robustos
de desenvolvimento de carreira, estratégias de
reconhecimento e um ambiente de trabalho que
promova o bem-estar físico, psicológico e social,
criando um ciclo virtuoso de motivação e
desempenho elevado.  **Alternativa Correta: B**

O tema central da questão é a gestão de pessoas e como as organizações podem maximizar o potencial e o engajamento dos seus colaboradores a longo prazo. Para resolver essa questão, é necessário compreender a importância de práticas de gestão que vão além da simples alocação de habilidades, englobando o desenvolvimento contínuo dos profissionais e a criação de um ambiente de trabalho motivador.

Justificativa para a alternativa B:
A alternativa B destaca que uma organização eficaz deve adotar uma gestão que combine estilos de liderança transformacional, além de programas de desenvolvimento de carreira e estratégias de reconhecimento. Isso é crucial porque essas práticas ajudam a promover um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar físico, psicológico e social dos colaboradores. Tais abordagens criam um ciclo de motivação e desempenho elevado, alinhando-se perfeitamente ao enunciado da questão, que enfatiza a importância do engajamento e satisfação dos colaboradores.

Análise das alternativas incorretas:

A. A retenção de talentos não é eficaz quando baseada apenas em disciplina rigorosa e regras, pois isso pode levar ao desengajamento e insatisfação dos colaboradores. Estratégias de desenvolvimento humano são essenciais.

C. Um modelo centrado na padronização e regras inflexíveis geralmente sufoca a criatividade e a inovação, fatores que são importantes para manter os talentos motivados e engajados.

D. Priorizar apenas a alocação de competências funcionais ignora elementos fundamentais como a satisfação e o engajamento dos colaboradores, que são essenciais para o sucesso organizacional a longo prazo.

E. Embora mencione a comunicação aberta, a alternativa sugere que um ambiente de trabalho tradicional é suficiente, o que não necessariamente promove o desenvolvimento e o engajamento plenos dos colaboradores, fazendo com que se torne uma visão limitada.

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