No desenho dos cargos, a dimensão que se refere ao grau de l...

Alternativa correta: B - autonomia

Vamos entender o tema para que possamos justificar a alternativa correta e explicar as incorretas.

Quando falamos em desenho de cargos, estamos tratando da definição de tarefas, responsabilidades e autoridade para cada cargo dentro de uma organização. Um dos conceitos centrais nesse tema é a autonomia, que se refere ao grau de liberdade que o ocupante do cargo tem para tomar decisões e agir de acordo com o seu julgamento.

Vamos agora detalhar o porquê da alternativa B ser a correta, e as outras não se aplicarem a essa definição:

Autonomia (Alternativa B): correta

A autonomia é a dimensão que se refere ao grau de liberdade do ocupante do cargo para programar suas atividades, selecionar equipamentos, escolher métodos e procedimentos. Esta liberdade permite ao colaborador decidir como e quando realizar suas tarefas, o que pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.

Identidade (Alternativa A): incorreta

A identidade do cargo está relacionada com a percepção do colaborador de concluir uma tarefa inteira e identificável. Em outras palavras, envolve a sensação de responsabilidade por uma parte completa do trabalho, do início ao fim, mas não está relacionada com a liberdade para programar ou escolher métodos de trabalho.

Significado (Alternativa C): incorreta

O significado do trabalho se refere à importância que o colaborador atribui ao seu trabalho, acreditando que seu esforço é relevante e faz a diferença. Essa dimensão está mais relacionada ao impacto e ao valor percebido do trabalho realizado, e não à liberdade para tomar decisões sobre como realizar o trabalho.

Retroação (Alternativa D): incorreta

A retroação (ou feedback) é a dimensão que se refere à obtenção de informações sobre a eficácia do desempenho, permitindo ao colaborador saber se está executando bem suas tarefas. Este conceito está relacionado ao recebimento de feedback e não à liberdade para programar suas atividades ou escolher métodos de trabalho.

Espero que esta explicação tenha ficado clara. Se tiver mais dúvidas ou precisar de outra explicação, estou à disposição!

(b) autonomia

FATORES QUE AFETAM A PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DO INDIVÍDUO

VARIEDADE DE HABILIDADE – uso de diferentes habilidades e talentos

IDENTIDADE DA TAREFA – possibilidade de conclusão de um trabalho completo e identificável

SIGNIFICADO DA TAREFA – impacto substancial  na vida ou no trabalho de outras pessoas

AUTONOMIA – liberdade, independência e critério para a fixação de procedimentos e horários

FEEDBACK – possibilidade de obtenção de informações diretas e objetivas sobre seu desempenho