A Ergonomia é classificada de acordo com a ocasião em que é...

Alternativa correta: C - III, apenas

A questão aborda o tema da Ergonomia de concepção, que é uma área da ergonomia voltada para o desenvolvimento de novos sistemas de trabalho, produtos, ou ambientes de trabalho, considerando as condições ideais para a saúde e segurança dos trabalhadores desde o início do projeto. Vamos analisar cada uma das afirmativas da questão para entender a razão pela qual a alternativa C é a correta.

Afirmativa I: "A Ergonomia de concepção se dá pela conscientização do operador, através de cursos de treinamentos." - Incorreta. Esta afirmativa descreve mais adequadamente a Ergonomia de correção, que visa adaptar o trabalho às capacidades e limitações dos trabalhadores já presentes no ambiente de trabalho, sendo uma abordagem reativa. A Ergonomia de concepção, por outro lado, atua na fase de planejamento e não se limita ao treinamento dos operadores.

Afirmativa II: "A Ergonomia de concepção é aplicada em situações já existentes para resolver problemas." - Incorreta. Aqui, novamente, a descrição está mais alinhada com a Ergonomia de correção, que é aplicada para resolver problemas em ambientes ou sistemas já estabelecidos. A Ergonomia de concepção é preventiva, atuando antes que os problemas ocorram.

Afirmativa III: "Na Ergonomia de concepção, as decisões são tomadas a partir de situações hipotéticas." - Correta. Esta afirmativa reflete com precisão o papel da Ergonomia de concepção, que considera situações futuras e hipotéticas para projetar ambientes de trabalho eficientes e seguros. O foco está em prever possíveis desafios e solucioná-los antes que o ambiente ou sistema seja implementado.

A Ergonomia de concepção é essencial para prevenir riscos no ambiente de trabalho e garantir a saúde e bem-estar dos trabalhadores, incorporando princípios ergonômicos desde o início do planejamento de qualquer projeto.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

TIPOS DE ERGONOMIA

ERGONOMIA DE CORREÇÃO - atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho.

*Dimensões
*Iluminação
*Ruído
*Temperatura, etc...

ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO - interfere amplamente no projeto do posto de trabalho, do instrumento, da máquina ou do sistema de produção, organização do trabalho e formação de pessoal.

*Boa postura
*Uso adequado de equipamento
*Implantação

ERGONOMIA DE CONCIENTIZAÇÃO - é fundamental para a obtenção dos objetivos propostos pelo projeto ergonômico, pois é pela realização de treinamento, palestras, cursos de aprimoramento e atualização constante que é possível educar o funcionário acerca dos meios de trabalho menos prejudiciais para a sua saúde individual e, ao mesmo tempo, mostrar-lhe todos os benefícios das propostas ergonômicas para a saúde da coletividade.Ensina o trabalhador a usufruir os benefícios de seu posto de trabalho. Boa postura, uso adequado de mobiliários e equipamentos, implantação de pausas, ginástica laboral (antes, durante e depois da atividade).

*Capacitação das Pessoas.

ERGONOMIA PARTICIPATIVA - estimulada pela presença de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE) que engloba representantes da empresa e dos funcionários, utiliza as ferramentas da ergonomia de conscientização para que haja o pleno usufruto do projeto ergonômico, seja esse implementado pela ergonomia de concepção ou de correção.

Baseado:http://www.brasgolden.com.br/ergonomia/ergonomia.htm

POSTED BY MIRELLA AT 5:48 PM

Fonte:http://ergocompany.blogspot.com.br/2006/08/tipos-de-ergonomia_30.html

II - A Ergonomia de concepção é aplicada em situações já existentes para resolver problemas. (Errado é a ergonomia de correção)
III - Na Ergonomia de concepção, as decisões são tomadas a partir de situações hipotéticas. (Correto)

A ergonomia de concepção ocorre antes dos trabalhadores iniciarem o serviço, na fase inicial do projeto do produto, da máquina ou do ambiente, por isso as decisões são tomadas a partir de situações hipotéticas, baseadas no que poderá acontecer conforme o grau de risco, tipo de atividade que será desenvolvida etc

Ou seja na ergonomia de concepção os riscos ergonômicos serão concebidos, criados ou elaborados, antecipados nas idéias (em forma de teorias e conceitos) para serem prevenidos ou amenizados na prática; é um trabalho bem proativo... 

ABRANGÊNCIAS DA ERGONOMIA: 

- Concepção (preventiva) 

- Correção 

- Conscientização (entender os benefícios do ambiente de trabalho) 

- Participação (envolvimento das partes interessadas) 

Ergonomia de CONSCIENTIZAÇÃO: Orientar os profissionais de diversas áreas, com o objetivo de que conhecimentos existentes sejam transmitidos e utilizados.

Ergonomia de CORREÇÃO: Modificar parcialmente o posto de trabalho, como dimensões, iluminação, ruído e disposição de salas de trabalho. Ocorre na correção de postos já concebidos.

Ergonomia de CONCEPÇÃO: Interferir amplamente no projeto do posto de trabalho, dos instrumentos, da máquina ou do sistema de produção. Ocorre na fase de projeto.

Ergonomia PARTICIPATIVA: Tem como foco a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE).

Ergonomia de Concepção: ocorre na fase de projeto de postos de trabalho, maquinas, ferramentas e ate mesmo na etapa de organização do trabalho, baseando-se sempre nas normas de ergonomia, ou seja, sem situações hipotéticas, ideais;

Ergonomia de Correção: é aplicada na correção de postos ou situação de trabalho ja concebidos, propondo melhorias e buscando soluções de problemas que interferem negativamente na segurança e na saúde dos trabalhadores.

Ergonomia de Conscientização: atuação no incentivo e capacitação dos trabalhadores em relação às boas práticas de ergonomia na execução de suas tarefas.

Fonte: Prof Edimar

Estratégia Concursos

Bons estudos

Rm 12:12