O treinamento e desenvolvimento de pessoas contribui com os...

A alternativa correta é a alternativa A: Redução de horas extras.

A questão aborda a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Esses processos são fundamentais para a gestão de custos, a redução de retrabalhos e o aumento da produtividade. Tais iniciativas trazem benefícios tanto para a organização quanto para os profissionais.

Vamos analisar as alternativas para entender por que a correta é a alternativa A:

A - Redução de horas extras

Embora a redução de horas extras possa ser um efeito de um processo eficiente de treinamento e desenvolvimento, ela não é, diretamente, um benefício para o funcionário. Reduzir horas extras pode significar menos oportunidades de ganho financeiro adicional para o empregado, portanto, essa alternativa não se encaixa como um benefício direto para o profissional.

B - Desenvolvimento profissional

O desenvolvimento profissional é, sem dúvida, um dos principais benefícios do treinamento e desenvolvimento. Ele permite que os funcionários cresçam em suas carreiras, adquiram novas habilidades e se preparem para assumir posições de maior responsabilidade.

C - Aquisição de novas competências

Adquirir novas competências é um benefício direto para o funcionário, pois aumenta sua qualificação e sua capacidade de realizar tarefas de forma mais eficiente e eficaz. Isso pode abrir portas para promoções e novas oportunidades dentro da organização.

D - Melhoria do desempenho

A melhoria do desempenho é outro benefício significativo para o funcionário. Com treinamento adequado, os profissionais podem realizar suas tarefas com maior qualidade e eficiência, o que pode levar a reconhecimento e progressão na carreira.

E - Reconhecimento no ambiente organizacional

O reconhecimento no ambiente organizacional é um benefício motivacional importante para os funcionários. Ser reconhecido pelo bom desempenho e pelas competências adquiridas pode aumentar a satisfação no trabalho e a lealdade à empresa.

Portanto, a única alternativa que não representa um benefício direto para o funcionário é a A - Redução de horas extras.

Depende da perspectiva:

A redução de horas extras pode representar um benefício para a empresa em termos de redução de custos com pagamento de horas extras, aumento da produtividade dos funcionários devido a um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e melhoria do clima organizacional. No entanto, é importante ressaltar que a redução de horas extras pode impactar negativamente a capacidade da empresa de atender a picos de demanda e prazos apertados, além de causar sobrecarga de trabalho para os funcionários que já estão trabalhando no limite de suas capacidades. Portanto, é necessário avaliar cuidadosamente os prós e contras da redução de horas extras antes de implementar essa medida.

Para alguns funcionários, a redução de horas extras pode significar mais tempo para descanso, lazer e atividades pessoais, o que pode ser visto como um benefício. No entanto, para outros funcionários, a redução de horas extras pode significar uma diminuição na renda mensal, o que pode ser visto como um ponto negativo. Portanto, é importante considerar as circunstâncias individuais de cada funcionário ao avaliar se a redução de horas extras é benéfica para eles.

obvio que a letra A se destaca quando vc analisa os restantes... mas hora extra nao deve ser vista como um beneficio... pelo menos na minha concepção nunca foi....

A FORMA DA EXTREMA DIREITA ATUAR, PELA FORMA SUTÍL DE ESCRAVIZAR FUNCIONÁRIOS, PARA ELIMINAR SÁBADOS E DOMINGOS COMO DIAS DE DESCANSO...ESTÁ SEGUINDO ESSE MODELO IMBEL? NÃO A TOA, É ÁREA MILITAR...

que absurdo. trabalhar mais é benefício agora?

a única alternativa que é benefício para empresa diretamente, embora também possa ser visto como benefício para o funcionário, é a D. Já a letra A só gera benefício para a empresa!! ALIENAÇÃO DO TRABALHO GRITANDO nessa questão!!!