A seleção é a escolha do profissional mais adequado para a ...

A alternativa correta é a letra "C".

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender a razão da sequência correta ser "F - V - V - F".

1ª Afirmativa: (F) "O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado."

Essa afirmativa é falsa. O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, mas deve também apresentar um desempenho adequado. A empresa busca selecionar alguém que não só se encaixe bem na cultura organizacional, mas também consiga entregar resultados de qualidade.

2ª Afirmativa: (V) "O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência."

Essa afirmativa é verdadeira. O processo seletivo realmente começa com o recrutamento, onde se busca atrair candidatos, e termina com a efetivação do contrato após o período de experiência, momento em que a empresa avalia se o candidato realmente se adaptou e apresentou o desempenho esperado.

3ª Afirmativa: (V) "A equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante."

Essa afirmativa é verdadeira. Em muitas organizações, a área de recrutamento e seleção é responsável por filtrar e apresentar os melhores candidatos, mas a decisão final geralmente cabe à área requisitante, que é a mais impactada pela contratação e tem um conhecimento mais profundo das necessidades específicas do cargo.

4ª Afirmativa: (F) "O candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente."

Essa afirmativa é falsa. A compatibilidade entre os valores do candidato e os valores da organização é fundamental. A integração pode ajudar na adaptação a alguns aspectos culturais, mas valores pessoais e organizacionais desalinhados podem levar a conflitos e insatisfação no trabalho, comprometendo o desempenho e a retenção do colaborador.

Em resumo, a alternativa correta "C (F - V - V - F)" reflete um entendimento claro dos processos de seleção e da importância da compatibilidade entre o candidato e a organização tanto em termos de habilidades quanto de valores.

GAB C

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O RECRUTAMENTO:

• É o conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados;
• São técnicas e procedimentos que visam à atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização;
• É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.

A SELEÇÃO:

• A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa ou atrativa; a seleção é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, de opção e de decisão;
• Trata-se de escolher o melhor candidato, ou seja, selecionar as pessoas para um determinado cargo ou empresa. 

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.

• Falso (F). O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho adequado. Afirmar que ele apresentará desempenho inadequado contraria o objetivo do processo seletivo, que é escolher o profissional que trará os melhores resultados para a organização.

O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.

• Verdadeiro (V). O processo seletivo normalmente começa com o recrutamento, onde se atrai candidatos, seguido por uma série de etapas de seleção. Após a seleção, o candidato pode passar por um período de experiência, ao final do qual o contrato pode ser efetivado definitivamente, caso o desempenho seja satisfatório.

A equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.

• Verdadeiro (V). Em muitas organizações, a equipe de recrutamento e seleção realiza a triagem e as primeiras etapas do processo seletivo, mas a decisão final geralmente é tomada pela área requisitante, que tem um entendimento mais profundo das necessidades específicas do cargo e da dinâmica da equipe.

O candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.

• Falso (F). É essencial que o candidato compartilhe dos valores da organização para garantir uma adaptação mais fácil e eficaz à cultura organizacional. A integração pode ajudar, mas alinhar-se aos valores e à cultura da empresa desde o início é crucial para o sucesso a longo prazo.