Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas de...

A alternativa correta é a C (certo).

A questão aborda os vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, com um foco específico em propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a Legislação Trabalhista.

Essas atividades são fundamentais na área de Recursos Humanos (RH), pois envolvem a criação de políticas e diretrizes que não apenas atendem aos objetivos organizacionais, mas também cumprem com as exigências legais, assegurando um ambiente de trabalho justo e em conformidade com a legislação vigente.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa C (certo) está correta porque a gestão de pessoas realmente deve propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos que estejam alinhados com os princípios empresariais e em conformidade com a Legislação Trabalhista. Isso inclui práticas como a elaboração de políticas de contratação, treinamento, remuneração, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho, sempre respeitando as leis trabalhistas para evitar problemas legais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Explicação sobre as alternativas incorretas:

Se houvesse alternativas incorretas, elas poderiam sugerir, por exemplo, que a gestão de pessoas não precisa se preocupar com a conformidade legal ou que os princípios empresariais são mais importantes do que as leis trabalhistas, o que estaria errado. A conformidade com a Legislação Trabalhista é fundamental para evitar sanções legais e garantir um ambiente de trabalho justo e equitativo.

Portanto, a gestão de pessoas deve sempre trabalhar para alinhar as normas e procedimentos internos com a legislação vigente, garantindo que as práticas de RH sejam legais e éticas, promovendo o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade organizacional.

tipo de questão que vc erra rindo , achando que acertou kkkkkkkk

tipo de questão que vc erra rindo , achando que acertou kkkkkkkk

GABARITO :CERTO

tipo de questão que vc erra rindo , achando que acertou kkkkkkkk

GABARITO :CERTO

A gestão de pessoas, RH, enfim.. tem o objetivo de transparência nas leis trabalhistas e manter acordos... Haha se não fosse assim, todo mundo perderia seu emprego. Só pensar dessa forma.