Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item ...

Na questão apresentada, estamos lidando com o tema da gestão de pessoas por competências. Esse é um conceito essencial na área de Gestão de Pessoas, que foca no desenvolvimento das competências necessárias para que os colaboradores desempenhem suas funções de maneira eficiente. No entanto, a questão nos leva a refletir sobre quais tipos de competências são priorizadas nesse modelo de gestão.

A alternativa correta é: Errado (E).

A explicação para isso é que, na gestão de pessoas por competências, o foco não está apenas nas competências técnicas. Embora as competências técnicas sejam importantes, esse modelo de gestão também valoriza as competências comportamentais e competências organizacionais. Isso inclui habilidades interpessoais, liderança, capacidade de trabalhar em equipe, entre outras.

O enunciado da questão afirma que o foco principal está apenas nas competências técnicas, mas na prática, a gestão por competências busca um equilíbrio entre as diferentes habilidades que um colaborador deve ter para contribuir para a produtividade e a eficiência institucional. Portanto, limitar o foco apenas às competências técnicas não condiz com o conceito integral dessa gestão.

Por isso, a alternativa correta é "Errado", pois a gestão por competências é mais ampla e abrangente, indo além apenas das habilidades técnicas.

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Errado!

O erro está no fragmento: "foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas"

Não é apenas a competência técnica, mas a comportamental também.

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Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. O objetivo é melhorar a performance e a produtividade da equipe.

As competências podem ser técnicas, comportamentais ou funcionais. As competências técnicas são conhecimentos específicos adquiridos por meio de cursos, treinamentos e capacitações. As competências comportamentais estão relacionadas à personalidade do funcionário.

Fonte: IA

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De forma resumida, entende-se como gestão por competências a gestão de pessoas e de RH orientadas para identificar e suprir demandas de conhecimentos, habilidades e atitudes (O conhecido CHA).

A ideia é ser capaz de entender as competências necessárias, verificar a presença nas equipes e promover ações para diminuir possíveis lacunas entre a expectativa e a realidade.

A gestão por competências consiste em um tipo de gerenciamento de pessoas que tem como objetivo entender quais são os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos de uma pessoa.

A partir disso, são elaborados planos para o aprimoramento e desenvolvimento a fim de melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, aumentar os resultados alcançados pela empresa.

Fonte: https://www.gupy.io/blog/gestao-por-competencias

A alternativa correta é: Errado (E).

A explicação para isso é que, na gestão de pessoas por competências, o foco não está apenas nas competências técnicas. Embora as competências técnicas sejam importantes, esse modelo de gestão também valoriza as competências comportamentais e competências organizacionais. Isso inclui habilidades interpessoais, liderança, capacidade de trabalhar em equipe, entre outras.

O enunciado da questão afirma que o foco principal está apenas nas competências técnicas, mas na prática, a gestão por competências busca um equilíbrio entre as diferentes habilidades que um colaborador deve ter para contribuir para a produtividade e a eficiência institucional. Portanto, limitar o foco apenas às competências técnicas não condiz com o conceito integral dessa gestão.

Errado.

Questão: [...]o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o desempenho das atribuições de CADA CARGO, uma vez[...]

Observe que ele não específica o nível.

ser for institucional ou tático, não será o foco a competência técnica.

institucional: conceitual

tático: humana

operacional: técnica

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