A etapa do treinamento em que são definidas as necessidades ...

A alternativa correta é a Alternativa A - diagnóstico da situação.

A questão aborda um aspecto fundamental da Gestão de Pessoas: o treinamento e desenvolvimento. No contexto de treinamento, temos várias etapas importantes, e a questão pede que você identifique qual etapa é responsável por definir as necessidades e competências, o resultado esperado do treinamento, bem como detectar os problemas de pessoal e de produção.

No treinamento, a etapa de diagnóstico da situação é crucial porque:

• Ela identifica as necessidades de treinamento.
• Define as competências que precisam ser desenvolvidas.
• Determina o resultado esperado do treinamento.
• Detecta os problemas de pessoal e produção que precisam ser abordados.

Essa análise inicial é indispensável para que o treinamento seja direcionado e eficiente. Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa B - decisão quanto a estratégia: Essa etapa ocorre após o diagnóstico e envolve decidir como o treinamento será conduzido, quais métodos e recursos serão utilizados. Embora importante, não é a fase inicial de identificação das necessidades e problemas.

Alternativa C - implantação ou ação: Esta é a fase em que o treinamento planejado é efetivamente realizado. Aqui, as atividades de treinamento são executadas, mas as necessidades já foram identificadas em etapas anteriores.

Alternativa D - avaliação e controle: Esta etapa é voltada para medir a eficácia do treinamento após a sua implementação. Envolve avaliar se os objetivos foram atingidos e controlar a qualidade do processo, mas não se trata da fase de identificação de necessidades e problemas.

Portanto, a alternativa A - diagnóstico da situação é a correta, pois é nesta etapa que são feitas as análises iniciais para entender o que precisa ser desenvolvido no treinamento.

a) CHIAVENATO  (2010)  o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

ALTERNATIVA A)

Também podemos encontrar essa fase com o nome de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Nesta, todas as necessidades de treinamento são levantadas, e diversos elementos disponíveis na organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização: a análise organizacional, a análise de tarefas e a análise do desempenho do indivíduo.

Fonte: Andréia Ribas

PEDA

Planejamento - 2

Execução - 3

Diagnóstico(levantamento das necessidades) - 1

Avaliação - 4