Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes p...
Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34, relacionadas ao tema.
Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes psicológicos durante o processo de entrevista.
I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.
II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.
III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.
IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.
V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.
Quantas estão corretas?
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A alternativa correta é a C - Três, somente.
A questão avalia o conhecimento sobre a utilização de testes psicológicos no contexto de entrevistas de seleção, um tema importante na área de Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica. Vamos analisar cada uma das afirmativas para compreender melhor a resposta.
I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.
Esta afirmativa está correta. Os testes psicológicos são, de fato, amplamente utilizados nesses contextos para fornecer informações adicionais sobre o candidato, auxiliando em decisões mais embasadas.
II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.
Esta afirmativa está incorreta. Os testes psicológicos não se limitam a identificar déficits; eles também destacam habilidades e potencialidades, oferecendo uma visão mais ampla do perfil do candidato.
III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.
Esta afirmativa está incorreta. Testes psicológicos bem elaborados são embasados em dados normativos, o que garante a fidedignidade e a validade dos resultados.
IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.
Esta afirmativa está correta. Os testes psicológicos são, por definição, medidas objetivas e padronizadas, desenvolvidas para amostrar e analisar comportamentos de forma consistente.
V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.
Esta afirmativa também está correta. Os testes são frequentemente orientados para avaliar aptidões específicas, permitindo prever como essas habilidades podem se manifestar no ambiente de trabalho.
Portanto, as afirmativas I, IV e V estão corretas, totalizando três alternativas corretas, que justifica a escolha da alternativa C.
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Comentários
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Se vier uma questão dessa, quem não tem a manhã em organizacional não vai entrar não.
Alternativa C
Rumo ao EPOSAU 2025!!!
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