Alessandra é uma competente designer instrucional e foi rec...

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Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Design Instrucional |
Q630056 Pedagogia
Alessandra é uma competente designer instrucional e foi recentemente contratada para trabalhar em uma organização pública de grande porte. No seu primeiro ano de trabalho, Alessandra fez uma extensa busca nos arquivos e pesquisas internas relativos a: avaliação de desempenho; planos individuais de capacitação; pesquisas de clima organizacional; pesquisas sobre vínculos entre os empregados e a organização; e histórico de treinamentos já realizados pelos empregados. Isso permitiu construir um banco de dados com diferentes tipos de informações sobre o público interno. O trabalho realizado por Alessandra em seu primeiro ano na referida organização pode ser denominado:
Alternativas

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A alternativa correta é a D - ações investigativas para o desenvolvimento de pessoas.

O tema da questão envolve a compreensão de atividades desempenhadas por um designer instrucional em um contexto corporativo. Essencialmente, está centrado na ideia de coletar e analisar dados para identificar necessidades e oportunidades de desenvolvimento dentro de uma organização. O conjunto de atividades realizadas por Alessandra - que inclui avaliação de desempenho, planos de capacitação, pesquisas de clima organizacional, estudo dos vínculos empregatícios e histórico de treinamentos - é característico de um processo de diagnóstico organizacional focado no desenvolvimento de competências dos colaboradores. Para resolver essa questão, é necessário compreender os conceitos de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e diagnóstico organizacional.

A justificativa para a alternativa D ser a correta se apoia na compreensão de que todas as atividades executadas por Alessandra são investigativas por natureza e têm o objetivo de entender melhor o público interno da organização. Isso é feito para que possam ser elaboradas estratégias de desenvolvimento profissional mais eficazes, que atendam às necessidades específicas dos empregados e da organização. O trabalho de Alessandra não se limita a um mapeamento genérico ou a um diagnóstico superficial, mas envolve uma série de ações investigativas detalhadas que visam promover o crescimento e aprimoramento das pessoas dentro do ambiente corporativo.

Portanto, a coleta e análise de dados multifacetados como descritos na situação ajudam a criar um panorama sobre o qual intervir com ações de treinamento e capacitação alinhadas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. Assim, a denominação mais apropriada para o trabalho realizado é ações investigativas para o desenvolvimento de pessoas.

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Comentários

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ações investigativas para o desenvolvimento de pessoas

GABARITO: D.

Se a profissional realizou uma busca em um banco de dados sobre os procedimentos adotados pela empresa em relação aos diversos segmentos desta, então, Alessandra, por sua vez, realizou uma pesquisa, ou seja, uma investigação para saber quais práticas poderia lançar mão dentro dos modelos seguidos pela organização.

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