Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elabora...

A alternativa correta é a A: Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão.

Vamos entender o contexto da questão. O tema principal aqui é a importância dos relatórios gerenciais no âmbito da Gestão de Pessoas e Sistemas de Informação Gerencial (SIG). Esses relatórios são ferramentas indispensáveis para que os gestores possam ter uma visão clara e precisa sobre diversos aspectos da administração de recursos humanos, como desempenho, produtividade, e outros indicadores fundamentais para a tomada de decisão.

Justificativa da alternativa correta (A):

A alternativa A está correta porque os relatórios gerenciais de RH realmente fornecem dados essenciais para o Sistema de Informação Gerencial (SIG) da empresa. Os SIG são sistemas que coletam, processam, armazenam e disseminam informações necessárias para a execução de funções gerenciais. Esses relatórios possibilitam que os gestores tomem decisões mais informadas e embasadas, o que é crucial para o sucesso organizacional.

Análise das alternativas incorretas:

B - Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas.

A alternativa B está incorreta porque o objetivo principal dos relatórios gerenciais não é o sigilo das informações, mas sim a transparência e clareza dos dados para facilitar a tomada de decisões gerenciais. Embora alguns relatórios possam conter informações confidenciais, esse não é o foco principal da sua existência.

C - Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores.

A alternativa C está errada porque os relatórios gerenciais são adaptáveis a diferentes tipos de cenários organizacionais, sejam eles inovadores ou conservadores. Eles são ferramentas versáteis que podem ser ajustadas conforme as necessidades específicas de cada ambiente.

D - Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH.

A alternativa D não está correta, pois os relatórios gerenciais são, em sua maioria, internos à organização e destinados à gestão interna. Eles não têm como principal função a divulgação das atividades da área de RH para a comunidade externa.

E - Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação.

A alternativa E está errada porque, embora os relatórios possam, em alguns casos, ser utilizados para auxiliar em negociações sindicais, esta não é a justificativa principal para a sua existência. O foco principal é realmente fornecer dados para a gestão eficiente de recursos humanos.

Espero que essas explicações tenham ajudado a entender melhor o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

Sistema de informação de gestão ou sistema de informações gerenciais (SIG; do inglês, management information system—MIS) é um sistema de informação, tipicamente baseado em computadores, utilizado no seio de uma organização.^[1] A WordNet descreve um sistema de informação como "um sistema que consiste na rede de canais de comunicação numa organização".^[2]

Um sistema de informação é composto por todos os componentes que recolhem, manipulam e disseminam dados ou informação. Incluem-se tipicamente hardware, software, pessoas, sistemas de comunicação como linhas telefónicas, e os dados propriamente ditos. As actividades envolvidas incluem a introdução de dados, processamento dos dados em informação, armazenamento de ambos, e a produção de resultados, como relatórios de gestão.

errrei pois confundi. correta a questao

O ponto de partida para um sistema de informação de RH é o banco de DADOS. O objetivo final é abastecer as gerencias de informação.

     ENTRADA:                                                    PROCESSAMENTO                                                    INFORMAÇÕES

DADOS (cartão de ponto)--------->BANCO DE DADOS(cadastro de pessoal)------------------>Folha de pagamento e relatórios.

Assim, os relatorios(informações) advém dos dados.

A questão quis saber se o candidato conhece o DRAMMA: DESENVOLVER, RECOMPENSAR MONITORAR, MANTER, AGREGAR PESSOAS.

M = MANTER PESSOAS

GAB. A