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Ano: 2014 Banca: FUNRIO Órgão: IF-BA Prova: FUNRIO - 2014 - IF-BA - Administrador |
Q558772 Gestão de Pessoas

Significa que as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem qualificações, conhecimento e as competências exigidas tanto na atividade atual, como nas futuras atividades (CHIANENATO, 2005, p. 509)

Assinale a alternativa que melhor caracteriza a afirmação acima.

Alternativas

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A alternativa correta é E - Autogerenciamento da Carreira.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e analisar as demais opções:

A afirmativa do enunciado refere-se à necessidade de comprometimento individual na busca por qualificações, conhecimentos e competências necessárias tanto para o presente quanto para o futuro. Esse conceito está diretamente relacionado ao autogerenciamento da carreira, que envolve a responsabilidade pessoal de planejar e gerir o próprio desenvolvimento profissional.

Justificativa para a alternativa correta (E - Autogerenciamento da Carreira):

O autogerenciamento da carreira é o processo pelo qual o indivíduo assume a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Isto inclui a identificação das competências necessárias para o desempenho atual e futuro, bem como a busca ativa por oportunidades de aprendizado e crescimento. A chave aqui é o compromisso pessoal com a própria carreira, algo que é destacado na citação de Chiavenato.

Análise das alternativas incorretas:

A - Agente de Mudança: Embora um agente de mudança seja responsável por promover e implementar mudanças dentro de uma organização, o termo não se refere necessariamente ao compromisso individual com a própria qualificação e desenvolvimento contínuo.

B - Aprendizagem: A aprendizagem é um conceito mais amplo que abrange a aquisição de conhecimento e habilidades. No entanto, não captura completamente o aspecto de gestão pessoal e o comprometimento descritos na afirmação.

C - Planejamento de Vida: O planejamento de vida envolve definir metas pessoais e profissionais a longo prazo, mas não se restringe ao compromisso contínuo com a aquisição de competências e qualificações, como sugerido pelo enunciado.

D - Gestão por Competências: A gestão por competências é uma estratégia organizacional que visa alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos da empresa. Embora relevante, essa alternativa não destaca o compromisso individual com o desenvolvimento profissional.

Espero que essa explicação tenha esclarecido por que a alternativa E - Autogerenciamento da Carreira é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes sobre algum conceito, estou à disposição para ajudar!

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Comentários

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GABARITO E mesmo. Questão que demanda do candidato memorização já que a banca quer aquilo que o autor escrever em determinado livro. 

Autogerenciamento da carreira: é o processo pelo qual cada pessoa passa a fazer a gestão da sua própria carreira assumindo totalmente a responsabilidade de se atualizar e reciclar constantemente a fim de manter sua empregabilidade.

CHIAVENATO - 2010, P.228


Para responder a questão, consultemos nosso querido CHIAVENATO:


Autogerenciamento da carreira: como as qualificações necessárias evoluem e mudam incessantemente, as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem as qualificações, o conhecimento e as competências exigidas tanto na atividade atual, como nas futuras. Muitas universidades corporativas dispõem de centros virtuais de desenvolvimento de carreira para ajudar as pessoas a identificar as técnicas que precisam aprender.


Letra E.

 

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