O sistema de gestão por competências inclui uma série de pr...
I. No mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos necessários a uma determinada função e determinados os graus ideais em que esses conhecimentos devem estar presentes. II. Na avaliação por competências é verificado se o perfil dos funcionários atende às necessidades da empresa. III. No plano de desenvolvimento por competências procura‐se potencializar o perfil de competências de cada funcionário.
Assinale:
O mapeamento por competências deve identificar as competências necessárias e as já existentes para a execução da estratégia e, por fim, o gap (lacunas) das competências atuais e necessárias.
GAB. D
LETRA D - se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
nao seria plano de desenvolvimento individual?