É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de ...

A alternativa correta é a E: Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.

Justificativa da alternativa correta:

O plano de carreiras é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento organizacional, pois ele proporciona uma visão clara e estruturada das possibilidades de crescimento dentro da empresa. Ao definir os critérios para a progressão na carreira, o plano de carreiras ajuda no planejamento da sucessão, facilitando a identificação e preparação de talentos para assumir posições chave no futuro. Isso garante uma continuidade nos processos e minimiza riscos de falta de liderança qualificada.

Análise das alternativas incorretas:

A: Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras.

Essa afirmação é incorreta porque os programas de trainee são voltados para o desenvolvimento de novos talentos que, após um período de treinamento, são preparados para assumir posições estratégicas na empresa. Apesar de seu foco inicial em recém-formados, esses programas podem estar, sim, integrados ao plano de carreiras, pois visam preparar futuros líderes.

B: O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.

Esta alternativa está incorreta. Um plano de carreiras bem elaborado deve proporcionar clareza e motivação aos funcionários, delineando caminhos de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. Ele não está relacionado diretamente aos critérios para demissão, mas sim às oportunidades de crescimento e aos requisitos para promoção.

C: Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.

Embora o desenvolvimento profissional também dependa da iniciativa do empregado, a responsabilidade pelo plano de carreiras dentro de uma empresa é, em grande parte, da área de RH. Eles devem estruturar e implementar o plano para oferecer oportunidades de crescimento aos funcionários. A estabilidade no cargo é apenas um dos muitos elementos que podem ser considerados em um plano de carreiras.

D: O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.

Isso é incorreto. Ainda que empresas com estruturas achatadas ofereçam menos possibilidades de movimentação vertical, elas podem proporcionar diversas oportunidades de movimentação horizontal e desenvolvimento de competências em diferentes áreas. O plano de carreiras pode e deve ser adaptado para refletir essas possibilidades.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e ajudado a compreender melhor o funcionamento e importância dos planos de carreiras dentro das organizações.

gabarito para os que não assinam o qc:

e) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.