Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia
de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a
estratégia de recursos humanos relativa à admissão de
funcionários deve estar voltada para:

Question

Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia
de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a
estratégia de recursos humanos relativa à admissão de
funcionários deve estar voltada para: Alternativa A: recrutamento externo e decisão descentralizada nas
gerências; Ou Alternativa B: recrutamento externo e decisão centralizada na área de
recursos humanos; Ou Alternativa C: decisão descentralizada nas gerências e ênfase nas
qualificações técnicas; Ou Alternativa D: recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas; Ou Alternativa E: recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à
cultura da empresa.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas; Área Estratégica de GP - Admissão

 

Estratégia Conservadora e defensiva

·  Recrutamento interno

·  DRH decide sobre seleção

·  Ênfase nas qualificações técnicas

-  Processo formal de admissão e socialização

 

Estratégia prospectiva e ofensiva 

·  Recrutamento externo

·  Gerente decide sobre seleção

·  Adequação da pessoa à cultura

-  Processo informal de admissão e socialização

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