Em um processo seletivo, uma entrevista estruturada caracter...

A alternativa correta é a A - estabelecimento prévio de um roteiro de perguntas. Vamos entender por quê.

Uma entrevista estruturada é caracterizada por ter um roteiro previamente estabelecido, o que significa que as perguntas são planejadas antes da entrevista. Isso garante que todos os candidatos passem por uma avaliação uniforme, o que facilita a comparação entre respostas e candidatos. O foco está na padronização e uniformidade do processo.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

B - Liberdade de perguntas para o entrevistado: Em uma entrevista estruturada, a liberdade é limitada, pois as perguntas são previamente definidas e os entrevistadores seguem o roteiro planejado. Portanto, não há espaço para improvisação nas perguntas.

C - Exigência de ordem rígida das questões: Embora as perguntas sejam predeterminadas, a ordem não precisa ser necessariamente rígida. O essencial é que as perguntas sejam feitas, mas há alguma flexibilidade na sequência, ainda que mínima.

D - Adaptação da entrevista à estrutura do candidato: Isso se refere mais a entrevistas não estruturadas, onde o entrevistador pode moldar a entrevista conforme o candidato. Na entrevista estruturada, a adaptação é limitada devido ao roteiro fixo.

E - Elevado grau de flexibilidade na exploração das questões: Essa característica é típica de entrevistas não estruturadas ou semiestruturadas, onde o entrevistador pode explorar respostas e abordar temas emergentes com mais liberdade. Isso contrasta com a rigidez da entrevista estruturada.

Com isso, fica claro que a alternativa A é a única que corretamente descreve uma entrevista estruturada. Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema.

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A)

3.4.1.1 Tipos de entrevista (RIBAS e SALIM, 2014, p. 95)

Diretiva
Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Ambas apresentam, como vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e, como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos.
Não diretiva
Não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. São denominadas entrevistas não diretivas, exploratórias, informais. São entrevistas totalmente livres, cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.
Questões fechadas (formulários)
Totalmente padronizada
Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder a questões padronizadas e previamente elaboradas.
Ambas apresentam, como vantagem, a facilidade para comparar os candidatos e, como desvantagem, a dificuldade para aprofundar os temas abordados.
Padronizada apenas quanto às perguntas
As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem respostas abertas, isto é, respostas livres. O entrevistador, com uma listagem (check list) de assuntos a questionar, colhe as respostas do candidato.
Entrevista comportamental ou target
A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos.
Entrevista situacional
Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.

Questão de Concurso
 (FCC/TRE-CE/Analista Judiciário/2012) A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida, é denominada:
a) diretiva.
b) mista.
c) padronizada nas respostas.
d) padronizada nas perguntas.
e) não diretiva.
Gabarito: a. Por determinar a resposta, mas não a pergunta, trata-se da entrevista diretiva.