Karine e Camila são servidoras de uma universidade federal e...

Gabarito: Letra C - Teoria da Hierarquia das Necessidades e Teoria ERG

A questão em pauta explora conhecimentos sobre teorias de motivação no ambiente organizacional. As falas de Karine e Camila descrevem duas teorias que buscam explicar o que impulsiona as pessoas a agirem em direção a seus objetivos e necessidades.

Karine defende uma teoria que estrutura as necessidades humanas em cinco níveis hierárquicos. Esse é um claro indicativo da Teoria da Hierarquia das Necessidades, proposta por Abraham Maslow. Segundo Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em níveis que vão das mais básicas, como as fisiológicas, até as mais complexas, como as de autorrealização. Cada nível de necessidade deve ser atendido antes que o próximo nível se torne um motivador para o indivíduo.

Camila, por outro lado, defende uma teoria que também considera o atendimento de necessidades, mas não as divide em cinco, e sim em três. Além disso, essa teoria não é tão rígida quanto à hierarquia do atendimento dessas necessidades - é possível trabalhar em necessidades de diferentes níveis simultaneamente. Isso caracteriza a Teoria ERG, desenvolvida por Clayton Alderfer, que revisou a teoria de Maslow e propôs três categorias de necessidades: Existência, Relacionamento e Crescimento.

A alternativa correta é a C, pois é a única que corretamente associa as descrições das teorias feitas por Karine e Camila com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e a Teoria ERG de Alderfer, respectivamente. As demais alternativas mencionam teorias distintas que não correspondem às descrições dadas no enunciado.

Gabarito: C

ALDERFER- TEORIA ERG/ERC --> MASLOW (HIERARQUIA DAS5 NECESSIDADES)

CRESCIMENTO = AUTORREALIZAÇÃO

RELACIONAMENTO =SOCIAL + ESTIMA

EXISTÊNCIA = FISIOLÓGICA + SEGURANÇA

RESPOSTA= LETRA C.

A teoria ERG condensou as cinco necessidades humanas de Maslow em apenas três categorias: Existência, Relação e Crescimento. E prega basicamente que o ser humano vai tentar suprir primeiro as necessidades mais básicas de sobrevivência e somente depois vai se ocupar de produtos supérfluos.

GAB C

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW       

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e, no topo, as mais elevadas (as necessidades de autorrealização).

De acordo com Maslow da base para o topo:

1. Necessidades fisiológicas: constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie, tais como: alimentação, sono, repouso, abrigo, salário etc.
2. Necessidades de segurança: constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego ou moradia.
3. Necessidades sociais: incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
4. Necessidade de estima: envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração.
5. Necessidades de autorrealização: são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

TEORIA ERC – Clayton Alderfer

A Teoria ERC afirma que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém, diferente de Maslow, para esta teoria não é necessário subir progressivamente dentro da hierarquia das necessidades. O autor considera que as pessoas podem subir ou descer dentro da hierarquia das necessidades e que existem apenas três fatores essenciais para a motivação:

1. Necessidade de EXISTÊNCIA: são necessidades básicas de Maslow que inclui as necessidades fisiológicas e de segurança;
2. Necessidade de RELACIONAMENTO: o ser humano tem necessidade de relacionamentos interpessoais, ou seja, são necessidades sociais e de estima;
3. Necessidade de CRESCIMENTO: equivale à necessidade de autorrealização.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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“Esta teoria é muito mais adequada para explicar como os indivíduos são motivados: ..."

não seria "o que motiva os indivíduos"??? uma teoria de conteúdo e não de processo???