Julgue o item subsequente.  Na gestão estratégica de pess...

A alternativa correta é E (errado).

Vamos entender o motivo dessa alternativa ser a correta e explorar o tema da questão.

Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial. Ela não é considerada obsoleta e desnecessária. Muito pelo contrário, é uma prática essencial para alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho permite identificar pontos fortes e fracos, oferecer feedbacks construtivos e estabelecer planos de desenvolvimento individual, o que é fundamental para o crescimento tanto do colaborador quanto da organização.

A afirmação de que a abordagem moderna prioritariamente foca no bem-estar e na satisfação dos colaboradores, independentemente de seu desempenho profissional, é incorreta. A gestão moderna de pessoas visa sim promover o bem-estar e a satisfação, mas isso não ocorre em detrimento da avaliação de desempenho. Ambas as práticas são complementares. O bem-estar e a satisfação tendem a aumentar a motivação e o engajamento, o que, por sua vez, pode resultar em um melhor desempenho.

Portanto, ao analisarmos a afirmativa da questão, podemos concluir que ela está errada porque desconsidera a importância da avaliação de desempenho na gestão estratégica de pessoas. A avaliação de desempenho continua sendo uma prática relevante e necessária, integrando-se a outras iniciativas que visam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Resumo: A gestão estratégica de pessoas não considera a avaliação de desempenho obsoleta. Ela é essencial para alinhar os objetivos individuais aos organizacionais, identificar áreas de melhoria e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A abordagem moderna equilibra o foco no desempenho com ações que promovem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.